育児休暇の社会保険料免除について｜2つのケースに分けた場合の対応

育児休暇中の社会保険料が免除される条件について、特に複数回に分けて育児休暇を取る場合の取り扱いについて解説します。質問者様のように、育児休暇を取る期間が異なる場合、社会保険料の免除対象になるかどうかは重要なポイントです。

育児休暇中の社会保険料免除について

育児休暇中に社会保険料が免除される条件は、厚生年金保険や健康保険の対象者であり、一定期間の育児休暇を取得する場合です。通常、育児休暇を1年以上取得する場合、最大で2年間は社会保険料の支払いが免除されることがあります。

育児休暇が複数回に分かれている場合でも、社会保険料の免除対象になるかどうかは、その期間が合算されるかどうかに依存します。

質問者様が検討されている期間①（2026年1月18日から2月8日）は、育児休暇の期間として問題ありません。通常、この期間は1ヶ月以内の育児休暇となります。この場合、社会保険料の免除が適用されるかは、加入している保険の規定によります。

もしこの期間中に必要な手続きを済ませた場合、社会保険料の免除が適用される可能性があります。ただし、長期的な免除が求められる場合は、別途確認が必要です。

次に、育児休暇を二回に分けて取る場合②（2026年1月29日から2月8日、2月14日から2月24日）についてです。この場合、休暇が二回に分かれますが、社会保険料の免除が適用されるかは育児休暇としての取り扱いと保険の規定によります。

育児休暇が合計で1ヶ月以上となる場合でも、二回に分かれた休暇として認められるかどうか、または連続して取ることが免除の条件に合致するかは、厚生年金や健康保険の取り決めに基づいて判断されます。個別のケースにおいては、勤務先の人事部門や社会保険労務士に確認することをお勧めします。

育児休暇中に社会保険料が免除されるためには、育児休暇中の手続きが必要です。通常、育児休暇を取る場合は、企業に通知し、社会保険料の免除手続きを進めます。この手続きが完了することで、育児休暇期間中の保険料が免除されます。

もし、育児休暇を二回に分ける場合は、各期間ごとに手続きを行い、社会保険料の免除が適用されるかを確認することが重要です。

育児休暇中の社会保険料免除について、質問者様のケースでは、育児休暇が1ヶ月以上になる場合、一定の条件を満たせば社会保険料が免除される可能性があります。特に二回に分けて取得する場合は、会社や社会保険機関での確認が必要です。しっかりと手続きを行い、免除を受けるために適切な対策を講じましょう。