配偶者が個人事業主として働いている場合、税法上と社会保険上の扶養条件について混乱することがあります。特に、年収や所得が異なる場合、扶養に入るための条件を満たしているかどうかは気になるところです。この記事では、配偶者の扶養判定における「収入」と「所得」の違いについて解説し、扶養範囲内に収めるための方法を紹介します。
税法上と社会保険上の扶養基準
税法上の扶養基準は、配偶者の所得が48万円以下であることが求められます。所得とは、収入から必要経費や控除を引いた後の金額を指します。一方、社会保険上の扶養基準では、配偶者の年収が130万円未満であることが条件です。
このように、税法と社会保険では求められる基準が異なりますので、配偶者の扶養範囲内に収めるためには、それぞれの基準をしっかり理解し、調整を行う必要があります。
年収150万円でも扶養に入れる可能性
質問者の配偶者の年収が150万円ですが、必要経費50万円と控除58万円を差し引くと、所得は約40万円となります。この場合、税法上の扶養条件は「所得が48万円以下」であるため、所得が40万円であれば税法上は扶養範囲内に収まります。
ただし、社会保険上の扶養基準では年収130万円未満でなければならないため、年収150万円では社会保険の扶養範囲を超えてしまいます。つまり、税法上では扶養範囲内でも、社会保険上では扶養外となります。
扶養に入るための対策
もし配偶者を扶養に入れることを希望する場合、社会保険の扶養条件を満たすために年収を130万円未満に抑える必要があります。例えば、配偶者の労働時間を調整して収入を減らす方法や、経費を適切に計上する方法があります。
また、配偶者の収入が130万円を超えた場合、社会保険料の支払いが必要になりますが、その場合は自身の扶養を外れて自分で健康保険に加入することになります。この点を理解しておくことが重要です。
結婚後の扶養変更に関する確認ポイント
配偶者が扶養から外れることになった場合、まずは会社の健康保険組合や社会保険事務所に状況を確認し、必要な手続きを行うことが大切です。また、扶養から外れることで負担が増える可能性もあるため、新しい保険プランに切り替えることを検討する必要があります。
さらに、年収や所得の変動がある場合、毎年扶養条件を確認することをおすすめします。扶養の範囲内であっても、年収や勤務状況が変われば再評価が必要となります。
まとめ
配偶者が個人事業主として働く場合、税法上の扶養と社会保険上の扶養で基準が異なることを理解することが重要です。年収が150万円の場合、税法上は扶養範囲内でも、社会保険上では扶養外となるため、扶養に入るためには年収の調整が必要です。また、扶養の変更については早めに確認し、必要な手続きを行うことが大切です。
コメント