共働き夫婦のボーナスの使い道とお小遣い事情｜ライフステージ別のリアルな家計管理

共働き家庭において、ボーナスの使い道やお小遣いの配分は悩ましいテーマの一つです。特に子育てや住宅購入などライフステージの変化に応じて、家計の優先順位も変わっていきます。本記事では、実際の家庭の事例を交えながら、共働き夫婦のボーナス活用方法や適切なお小遣い額について解説します。

共働き夫婦のボーナスの使い道とは

ボーナスの使い方は家庭ごとにさまざまですが、主に以下のような目的に分けられます。

例えば、ある家庭では、ボーナスの70％を貯金・教育資金に、20％を旅行などの娯楽に、残り10％をお小遣いに割り当てていました。家計のバランスを保ちながらも、モチベーション維持のためにお小遣いを確保することが重要です。

実例として、年収600万円の夫と年収400万円の妻の共働き家庭では、ボーナスは以下のように配分されていました。

子どもがいる場合や教育資金が必要な時期には貯金を多めに、夫婦でリフレッシュしたい時期にはお小遣いを多めにするなど、状況に応じて柔軟に調整するのが理想です。

ボーナスからのお小遣いを決める際は、次のような考え方が参考になります。

たとえば、夫のボーナスが75万円、妻のボーナスが35万円なら、夫婦で合計110万円。その10％である11万円を2人で等分すれば、一人5万5千円が目安となります。

子どもの誕生、住宅購入、老後資金の準備など、ライフステージの変化に応じて家計方針も見直しが必要です。

特に子どもが生まれるタイミングでは、教育資金や育児費用を見越した堅実な家計管理が求められます。その際は、お小遣いの割合を一時的に抑え、貯蓄にまわすのが現実的です。

最も大切なのは、夫婦間でルールを明確にし、互いに納得していることです。具体的には、

たとえば、「ボーナスのうち、10％は必ずお小遣い。余剰が出たら臨時ボーナスとして追加」というルールにしている家庭もあります。

共働き夫婦にとって、ボーナスの活用法は家庭の価値観やライフステージにより異なります。重要なのは、夫婦で話し合いを重ねながら、家計と心のバランスをとった配分を見つけることです。お小遣いも含めたボーナスの使い道を「家族の未来への投資」として考えることが、健全な家計運営への第一歩です。