企業型年金制度やiDeCo（個人型確定拠出年金）は、退職金や老後の資金準備として非常に重要な制度です。しかし、転職を繰り返すと、各社の年金制度の違いに戸惑うこともあります。この記事では、企業型年金（DC・DB）とiDeCoの関係、転職後の年金の取り扱いについて解説します。
企業型年金制度の概要と種類
企業型年金制度には大きく分けて、確定拠出年金（DC）と確定給付年金（DB）があります。確定拠出年金（DC）は、企業が毎月一定額を拠出し、従業員がその運用を行う制度で、個人型のiDeCoとも連携できます。確定給付年金（DB）は、企業が将来の年金額を保証する制度で、退職後に一定額の年金が支給されます。
転職を繰り返す場合、これらの年金制度の取り扱いが異なり、個人型iDeCoと企業型年金との連携方法が重要となります。
転職後の年金移管の取り扱い
転職時に前の職場の年金をどのように取り扱うかは重要な問題です。例えば、1社目のDCを個人型で運用し、2社目のDBを移管した場合、次の転職先でも同様にその年金を移管することができます。ただし、3社目が再びDCの場合、前職のDBの年金は個人型iDeCoに移管することが可能です。
企業型年金の移管手続きは、転職先の企業が受け入れ先の年金制度を提供しているかどうかによります。もし受け入れ先がない場合でも、個人型iDeCoに移管する方法が有効です。
iDeCo（個人型確定拠出年金）の活用方法
iDeCoは、税制優遇を受けながら自分で運用できる年金制度です。転職した場合でも、iDeCoを継続して運用することができ、これにより老後の資産形成が可能になります。特に、1社目の退職時からiDeCoを継続している場合、転職後も問題なく運用を続けられます。
また、iDeCoは個人の運用であるため、企業型年金の取り扱いに関係なく、独自に運用を続けられるメリットがあります。これにより、年金が途切れることなく老後の資産形成が進められます。
3社目のDB制度における取り扱い
3社目がDB（確定給付年金）制度のみを取り扱っている場合、その年金制度をどのように扱うかが問題です。通常、DBは退職後に支給される年金が約束されているため、運用や移管という手続きは必要ありませんが、転職後にDBの年金をiDeCoに移管することはできません。
もし3社目でDBがあり、すでにiDeCoに加入している場合、そのDB年金とは別にiDeCoを運用し続けることが可能です。企業型の年金と個人型年金の両方を運用し、老後に備えることができます。
まとめ
転職を繰り返しても、iDeCoを活用することで企業型年金制度の違いに関係なく、老後の資産形成を続けることが可能です。年金制度の取り扱いや移管について理解しておくことが重要です。特にDB制度に転職した場合は、その年金を個人型に移管することはできませんが、iDeCoを併用することで、将来の年金をしっかりと積み立てていくことができます。
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