年収700〜800万円の個人事業主で、手取り400〜500万円。国保月10万円超、年金は月5万円と負担の重さに悩みつつ、「週2～3日パートで社会保険に加入したらどうか」と迷う方は多いでしょう。この記事では、社会保険加入による医療・年金・税負担への影響を整理し、実際に得られるメリットと注意点を専門家視点で解説します。
社会保険（健保・厚年）加入で医療費の負担軽減
パート加入による社会保険では、国保独自の高額な保険料が軽減されます。国保の保険料は前年所得や所得割・資産割が反映されるため、収入が高い個人事業主にとっては毎月10万円超の負担も珍しくありません:contentReference[oaicite:0]{index=0}。
社会保険に加入すれば、保険料は給与天引きとなり、労使折半で負担は半分に。医療費も自己負担率は30%のままですが、全体の公費・企業負担が加わるため、実質的な節約になります。
年金加入で将来の受給額と安定性が向上
現在の国民年金（月5万円受給見込み）では、加入期間に応じて将来の資金が決まります。
社会保険に加入すると厚生年金に変更され、給与の約18.3%を拠出、将来の年金増額に直結します。将来の生活や遺族保障も見据えれば、月額数万円の増額も十分現実的です。
週2～3日の加入で得られるバランスは？
例えば、月20万円の給与で週3日の勤務があれば、社会保険料はその報酬分に応じて算出されます。たとえ年金増額は小さくても、国保に比べて月2～3万円の保険料軽減＝年30万円超のメリットは見込める可能性があります。
ただし注意点として、報酬額により厚生年金の加入条件を満たさない可能性もあるため、契約内容は事前確認が必要です。
法人成りと社会保険の関係性
法人成りをして法人社長になった場合でも、法人の報酬額が年収に見合わないと厚生年金支払額自体が小さくなる可能性があります。また、法人維持コストとのバランスも見極めが必要です。
「法人成りして1,000万円超えてもトントンだった」と感じるなら、逆に必要な手間とコストをかけずに社会保険だけを追加する方が現実的な選択かもしれません。
まとめ：本業と将来を見据えた賢い選択
国保・年金の負担軽減を重視するなら、週2～3日程度で会社の社会保険に加入する選択肢は現実的です。給与天引きによる保険料軽減と厚生年金への切り替えで、将来の安心と現在の節約が両立できます。
一方、本業の収入拡大が見込めるなら、こちらを主軸に据えて制度を活用するほうが長期的にはメリットを享受できる可能性もあります。ご自分のライフプランに沿って、細かなシミュレーションを重ねることをおすすめします。
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