50代で失業保険を受け取るには？受給期間・金額の目安と注意点を徹底解説

50代での転職や離職は不安が大きく、特に生活費をどう確保するかが心配になります。そんなときに心強いのが雇用保険（失業保険）です。本記事では、通算2年の正社員経験がある52歳の方が失業保険をどのくらい受け取れるのか、そして受給にあたっての重要なポイントについて解説します。

失業保険の基本｜支給条件と計算のしくみ

失業保険（正確には「基本手当」）を受け取るには、以下の条件を満たす必要があります。

今回の例のように、1年半＋3ヶ月＋3ヶ月の合計24ヶ月の勤務実績があるなら、問題なく受給資格は満たします。

受給できる日数は、離職時の年齢や雇用保険加入期間、離職理由によって異なります。52歳の方が自己都合退職の場合、雇用保険加入期間が1年以上5年未満であれば、給付日数は150日です。

もし会社都合での離職や特定理由離職者（契約終了や体調悪化など）であれば、同じ期間でも最大240日まで受給可能なケースもあります。

基本手当の金額は、離職前6か月の平均賃金（賃金日額）によって計算されます。平均月収が22万円の場合、賃金日額はおおよそ7,300円程度と想定されます。

50〜54歳の給付率は50〜80%で、この場合は約4,000〜5,800円程度／日。仮に150日受給できれば、おおよそ60万〜87万円程度が受け取れる見込みです。

受給手続きには、離職票を持ってハローワークで手続きする必要があります。その後、次のような流れになります。

会社都合であれば、給付制限はなく待機終了後すぐに支給が始まります。

一定条件を満たすと、職業訓練を受けながら失業手当を受給できる「求職者支援制度」や「高年齢求職者給付金」など、50代以降の方に役立つ制度があります。

また、失業手当を受けながら短時間アルバイトをする場合、ハローワークにきちんと申告する必要があります。未申告で発覚した場合、不正受給となり、返還や罰則対象になるので注意しましょう。

今回のように通算2年の正社員経験がある52歳の方の場合、失業保険の受給日数は150日（約5ヶ月）が目安となります。月収22万円程度であれば、総額で60〜87万円の支給が想定されます。

生活を安定させるためにも、早めにハローワークで相談し、正しい手続きを進めることが大切です。また、制度の変更や個別事情もあるため、最新情報の確認も忘れずに行いましょう。