障害者雇用から一般雇用に転職した場合、源泉徴収票に『障害者雇用』の記載はされる？

障害者雇用から一般雇用に転職した場合、源泉徴収票に「障害者雇用」と記載されるか心配される方もいらっしゃるでしょう。この記事では、その点について詳しく解説し、転職後の給与明細や源泉徴収票に関する注意点を説明します。

障害者雇用とは？

障害者雇用とは、障害を持つ方が働くことをサポートするために設けられた雇用形態です。企業は一定の障害者雇用義務を負っており、障害を持つ従業員を採用することが求められています。障害者雇用の場合、特別な配慮がなされることもあります。

障害者雇用の求人は、通常の求人とは異なり、障害者としての雇用契約が明記されている場合があります。転職者がこれまで障害者雇用として働いていた場合、その雇用形態に関して注意が必要です。

転職後の源泉徴収票に『障害者雇用』の記載はされる？

転職後の源泉徴収票に『障害者雇用』の記載がされるかどうかは、実際のところは企業の処理方法や個人の障害者手帳の有無に依存します。

基本的に、転職後は新たに企業があなたの情報を管理します。新しい職場で障害者雇用に関する情報が特に記載されることはなく、源泉徴収票に「障害者雇用」と明記されることは通常ありません。障害者雇用に関する情報が給与明細や源泉徴収票に記載されるのは、障害者手帳が関連している場合や、特別控除などの税制上の優遇措置が関係する場合です。

障害者雇用から一般雇用への転職時に注意すべき点

転職時に障害者雇用から一般雇用に変更する場合、給与の額面や税金の計算方法に影響が出る可能性があります。特に、障害者雇用で受けていた控除がなくなることがあるため、転職後の収入に変更が生じることも考えられます。

また、障害者手帳を持っている場合、その情報は転職先の企業に提供することが必要な場合がありますが、それでも一般雇用として働く限り、源泉徴収票には障害者雇用として記載されることはないのが一般的です。

障害者雇用で受けていた税制上の優遇措置

障害者雇用においては、税制上の優遇措置が存在する場合があります。例えば、障害者手帳を持っている場合、障害者控除を受けることができる場合があります。

転職後に一般雇用として働くことになると、これらの優遇措置が適用されなくなることがあるため、転職前に税務署や専門家に相談し、転職後の税制面での変更について確認することをお勧めします。

まとめ

障害者雇用から一般雇用に転職した場合、源泉徴収票に『障害者雇用』と記載されることは通常ありません。転職後は、新しい職場での給与明細や源泉徴収票に特別な記載がされることはなく、障害者雇用に関する情報は扱われないのが一般的です。ただし、税制上の優遇措置や控除に関しては転職後に変化が生じる可能性があるため、転職前に税務署や専門家に相談することをお勧めします。