私学共済から国民健康保険への移行後、傷病手当金はもらえるか？

私学共済から退職後に国民健康保険に加入した場合、傷病手当金を引き続き受け取れるか心配になることがあります。この記事では、私学共済の傷病手当金と、国民健康保険加入後に受け取るための条件について解説します。

私学共済の傷病手当金と国民健康保険

私学共済に加入している間、病気や怪我で働けない場合には傷病手当金が支給されます。退職後に国民健康保険に加入した場合、その後も傷病手当金が支給されるかは加入している保険の種類やその状態に依存します。

私学共済を退職して国民健康保険に加入する場合、基本的には「私学共済の傷病手当金」は受け取れません。これは、私学共済の保険契約が終了するためです。ただし、任意継続を選択して私学共済に加入し続けることで、引き続き傷病手当金を受け取ることができます。

私学共済を退職後も傷病手当金を受け取りたい場合、退職後に任意継続加入をする選択肢があります。任意継続は、退職後も最大2年間、同じ私学共済に加入し続けることができる制度です。

任意継続加入をすることで、傷病手当金を受け取る条件を満たすことができます。つまり、国民健康保険に切り替えてしまうと、傷病手当金を受けることはできませんので、任意継続を選択することが重要です。

国民健康保険に加入した後に傷病手当金を受け取りたい場合、そのためには「傷病手当金」を支給している保険に加入している必要があります。国民健康保険自体は、傷病手当金を提供していませんが、全国健康保険協会（協会けんぽ）など、他の保険が支給対象となることもあります。

そのため、国民健康保険に加入後、傷病手当金を受け取るためには、協会けんぽなどの他の健康保険に加入する必要があり、その場合には新たな手続きが必要となります。

私学共済を退職後、傷病手当金を引き続き受け取るには、国民健康保険に切り替えず、任意継続加入を選択することが最も確実な方法です。もし国民健康保険に加入した場合、傷病手当金は受け取れないため、他の健康保険に加入するか、保険の内容をよく理解したうえで、必要な手続きを行うことが大切です。