給与と厚生年金の乖離について：標準月額報酬の不一致とその原因

給与と支払っている厚生年金の額に乖離が生じることは時々あります。特に、役員報酬や給与が不安定な場合、標準月額報酬が変わらないことがあるのは不思議に思われるかもしれません。この記事では、給与の変動が厚生年金にどのように影響するか、そして会社に何らかの不備がある場合の対処法について説明します。

1. 標準月額報酬とは？

標準月額報酬とは、厚生年金保険料を算出するために用いられる基準となる金額です。通常、給与が上がるとこの金額も増えるのが一般的ですが、役員報酬や手当などの処理方法によっては、給与と標準月額報酬に乖離が生じることもあります。

2. 役員報酬と標準月額報酬の関係

役員報酬が給与明細に記載されている場合、標準月額報酬にどのように影響するかは、その報酬がどのように計算されるかに関係しています。例えば、役員報酬が95万であっても、標準月額報酬が62万に設定されている場合、社会保険料の計算が実際の給与に基づいて行われることになります。このため、給与が高くても標準月額報酬が低く設定されることがあるのです。

3. 給与の変動が標準月額報酬に与える影響

給与が変動する場合、標準月額報酬も通常は変動しますが、会社側の都合や計算ミス、社会保険の処理方法によっては、標準月額報酬が変わらないことがあります。特に、役員報酬が給与と異なる扱いを受けている場合や、会社が社会保険料の計算方法を誤っている場合は、給与の変動が反映されないことがあります。

4. 会社の不備や意図的な操作の可能性

会社が意図的に給与を低く申告したり、標準月額報酬を調整したりすることは、法的に問題があります。もし、給与の上がり下がりがあるにもかかわらず、標準月額報酬が変動しない場合、会社に不備や不正がある可能性があります。その場合、社会保険事務所に問い合わせることや、専門家に相談することが推奨されます。

5. 会社に責任がある場合の罰則と対応方法

会社に不備があった場合、社会保険料の不正確な納付や報告が問題視されることがあります。会社に対しては、社会保険料を適切に納付するように求められ、場合によってはペナルティが科せられることもあります。個人としては、年金記録に不備がある場合、厚生年金の履歴を確認し、必要に応じて修正を依頼することが重要です。

まとめ

給与と標準月額報酬に乖離が生じることはありますが、その理由としては役員報酬の取り扱いや会社の計算ミスなどが考えられます。もし、給与の変動が標準月額報酬に反映されていない場合、会社の不備や意図的な操作が疑われることもあります。その場合は、社会保険事務所に問い合わせ、必要な修正を行うことが重要です。