退職時の最終月給与について：給与の計算方法と引かれる保険料について

退職時に最終月の給与が少ない場合や、保険料が引かれていない場合、正しい給与計算がされているのか不安になることがあります。特に、退職日の前後で給与がどのように計算されるのか、また、保険料が引かれない理由などについて、今回はその仕組みと確認すべき点について解説します。

退職時の給与計算方法とは？

退職月の給与は通常通り支払われるわけではなく、退職日や勤務日数によって日割り計算が行われることがあります。特に、退職月の給与はその月の働いた日数に応じて支払われるため、働いた日数が少ない場合や有給を使った場合には、給与が少なくなることがあります。

質問の例では、退職月に有給を使ったことで勤務日数が少なく、給与が減少している可能性があります。月の給与支払い日が25日であれば、締め日から支払い日までの期間も考慮されるため、給与の金額が少ない場合もあります。

退職月の給与から保険料が引かれていない場合、いくつかの理由が考えられます。退職後に自分で加入する保険（国民健康保険や年金）の手続きがまだ済んでいない、または、退職日を過ぎて給与が支払われるため、保険料が引かれないことがあります。

また、退職月の給与の支払いタイミングや、企業側が行った保険料の清算などによって、退職月の給与に対する保険料が引かれないこともあります。その場合は、退職後に自分で保険料を支払う必要が生じます。

給与の金額や保険料の引き落としに不安がある場合、まずは人事部門や経理部門に確認することをおすすめします。給与明細書を確認し、計算が正しく行われているか、または不明点について説明を求めることが重要です。

もし、給与計算に誤りがあれば、会社が修正を行うことができますので、早めに確認しましょう。

退職月の給与は、日割り計算や有給使用などで金額が変動することがあります。また、保険料が引かれない場合も、退職後の手続きや支払い状況によることがあります。給与に不安がある場合は、早めに担当者に確認し、適切な手続きを取ることが大切です。