傷病手当金と給与の関係: 休職中の給与支給と差額振込について

適応障害などの理由で休職している場合、給与や傷病手当金に関する疑問が生じることがあります。特に給与の支給額がマイナスになり、会社に振り込まなければならないという状況は理解しにくいかもしれません。このような場合、何が原因でそうなるのか、またその後の傷病手当金はどのように支給されるのかについて解説します。

休職中の給与支給について

休職中の給与は、通常の給与から「不就労控除」や「保険料」などが差し引かれます。もし休職前の給与が、控除を引いた後でマイナスになってしまう場合、その差額を会社に振り込むことになります。これは、給与の支給額が基本的に「働いた分の給料」として計算されるため、休職期間中は控除される部分が増えるためです。

傷病手当金とは

傷病手当金は、仕事を休んでいる間の生活費を補うために支給されるもので、通常は健康保険から支給されます。この手当金は、休職中の給与の一部を補填するために支給されるものであり、給与の支給額とは別に振り込まれることが一般的です。

傷病手当金が別途支給されるタイミング

傷病手当金は、通常、給与の支給月と別に振り込まれます。したがって、給与支給時に差引でマイナスになることがあっても、後日傷病手当金が別途支給されることになります。傷病手当金の支給時期や額については、加入している健康保険組合からの指示を受ける必要があります。

まとめ: 休職中の給与と傷病手当金の関係

休職中に給与がマイナスとなる理由は、通常の給与からの控除が多くなるためです。しかし、傷病手当金は給与とは別に支給されるため、その差額を心配する必要はありません。給与がマイナスになった場合は、その後の傷病手当金の支給を待つことになります。具体的な支給時期については、健康保険組合に確認することをお勧めします。