雇用保険の加入期間計算方法 – 就労期間と加入月数の取り扱いについて

雇用保険の加入期間を計算する際、就業した期間が途中で切り替わった場合の取り扱いについて疑問に思うことがあります。この記事では、雇用保険の加入期間がどのようにカウントされるか、特に複数の企業で勤務している場合の計算方法について詳しく解説します。

雇用保険の加入期間とは？

雇用保険に加入することで、失業手当や育児休業給付金などの支援を受けることができます。しかし、加入期間の計算方法が不明確な場合、どのくらいの期間を「加入月」としてカウントするのかがわからなくなります。

基本的には、雇用保険の加入期間は、各企業で働いた期間を月単位で計算します。1ヶ月を30日と考えて、就業開始日から終了日までを日数で割り、月単位でカウントする方法が一般的です。

複数の企業で働いた場合、それぞれの勤務期間を合算することが一般的ですが、注意すべき点があります。例えば、勤務の終了日が月の途中である場合、その月が「加入月」にカウントされるかどうかが問題になります。

実際のところ、1ヶ月に満たない期間でもその月を1ヶ月としてカウントすることができます。例えば、月末で退職し、翌月に新しい職場で勤務を開始した場合、その月はフルに1ヶ月として計算されることがあります。

加入月数を正確に計算するためには、就業日数をしっかりと把握することが大切です。たとえば、1月31日から3月1日まで勤務していた場合、この期間は実質1ヶ月に満たない場合でも、「1ヶ月」としてカウントされる可能性があります。

同様に、途中で退職や転職した場合の取り扱いも重要です。特に、1ヶ月以内の短期間でもその月がカウントされるケースが多いため、実際に何日働いたか、月の途中で終了した場合でも、1ヶ月分としてカウントされることを考慮に入れる必要があります。

具体的な例を挙げてみましょう。例えば、令和6年1月31日から3月1日までA社に勤務し、その後B社で令和6年5月1日から7月31日まで勤務、さらにC社で令和6年8月1日から令和7年3月22日まで勤務した場合、どのように計算されるのでしょうか？

この場合、A社、B社、C社それぞれの勤務期間が月をまたいでいるため、勤務した月は各社ごとにカウントされることになります。したがって、実際には12ヶ月間にわたる加入期間とみなされることが多いです。

雇用保険の加入期間を計算する際は、単に月数を積み重ねるだけでなく、各企業が提供する保険の加入日や終了日をしっかりと確認することが重要です。また、加入日数が31日間未満である場合でも、その月を1ヶ月として計算されることがあります。

もし、加入期間に疑問がある場合は、ハローワークや担当の保険会社に直接確認をすることをおすすめします。

雇用保険の加入期間は、実際に働いた月数を基に計算されるため、複数の企業で勤務している場合でも、就業期間が1ヶ月に満たない月でも1ヶ月としてカウントされることがあります。正確な加入月数を確認するためには、各企業での勤務期間をしっかりと把握し、必要であれば専門機関に相談することが重要です。