パート掛け持ちと扶養控除：注意すべき点と最適な選択肢

現在、旦那の扶養に入ってパートで働いているが、別の仕事（B）に就くためにパート掛け持ちを考えている方へ。掛け持ちの影響や扶養から外れるリスク、そして社会保険について解説します。この記事では、あなたの状況に合わせた最適な選択肢とアドバイスをお伝えします。

扶養に入っている場合、パート掛け持ちの影響とは？

まず、扶養に入っている場合、年収が一定額を超えると扶養から外れてしまいます。扶養内で働くには、年間所得が103万円以内に収めることが重要です。掛け持ちをする場合、収入合計がこの基準を超えると、扶養から外れる可能性があります。

扶養から外れると、社会保険料や税金の支払いが自己負担となります。このため、掛け持ちをする前に、自分の収入と扶養控除の範囲をよく確認することが大切です。

パート掛け持ちをしながら扶養内で働きたい場合、収入の合計が103万円以内になるように調整する必要があります。例えば、Aの勤務時間を減らしてBの仕事を増やす場合などです。また、Bの仕事でも扶養内で収入を抑える工夫をすることが大切です。

扶養内で働くためには、年末調整や確定申告で正しく収入を申告することも必要です。もし年末調整の際に収入が高すぎる場合、扶養控除が適用されないため、税金が課されることになります。

扶養から外れると、社会保険に加入する義務が生じます。もしAとB両方の収入が一定額を超えると、社会保険料を自分で納めなければならなくなります。この場合、国民健康保険に加入することになり、保険料が発生します。

また、Bの仕事が社会保険加入の条件を満たす場合、Bで社会保険に加入することも可能です。そうなると、Aの収入が扶養内であってもBの社会保険に加入することができます。これにより、将来の年金なども考慮して計画的に働くことが可能です。

パート掛け持ちをする際には、収入合計が扶養控除の範囲内に収まっているかを最初に確認することが最も重要です。また、扶養内で働きながら社会保険に加入する方法もあるため、収入や勤務時間を調整して最適な働き方を見つけましょう。

もし収入が増えて扶養から外れることになった場合、税金や社会保険の支払いが自己負担になりますので、その点も含めて計画を立てることが重要です。自分の収入と社会保険についてしっかり把握した上で、掛け持ちを検討してください。