社会保険の扶養について：正社員転職後の健康保険加入はどうなる？

転職を考えているけれど、社会保険について不安な点がある方は多いのではないでしょうか。特に、既に扶養に入っている場合、転職後の健康保険や社会保険の加入条件に関する疑問が生じやすいです。ここでは、正社員転職後の社会保険に関して、扶養から外れずに済む方法を解説します。

1. 正社員転職後の社会保険加入義務

正社員として働く場合、原則的にその勤務先の社会保険に加入する必要があります。日本の社会保険制度では、会社が健康保険や年金の保険料を支払う義務があり、従業員もその一部を負担します。

ただし、扶養に入っている場合でも、収入や勤務時間の条件を満たすと、扶養から外れなければならないこともあります。

現在、旦那様の健康保険に扶養として加入している場合、年間収入が130万円以内であれば扶養に残ることができます。しかし、正社員として働く場合、月収が一定額を超えることが多く、扶養から外れなければならなくなります。

そのため、扶養に残るためには、収入が130万円を超えないように調整する必要があります。もし転職して正社員として働き、その収入が扶養を超えた場合、扶養から外れ、勤務先の社会保険に加入しなければなりません。

扶養から外れる場合、旦那様の会社に通知をする必要があります。また、年収が130万円を超えてしまう場合には、自分で健康保険や年金の手続きをすることになります。このため、社会保険の加入手続きや費用が発生する点を考慮する必要があります。

正社員転職後は、扶養から外れないように調整することは難しい場合があります。もし扶養から外れる場合でも、会社での社会保険加入義務が生じるため、健康保険と年金の負担が必要になります。転職前に、扶養から外れた場合の手続きや影響を確認して、生活設計をしっかりと考えましょう。