扶養内で働く場合の年収130万円超えはどうなる？支払い義務や対策まとめ

今年前半に社会保険加入、後半に扶養内＆10月から再加入予定という状況の中で、“年間合計収入が130万円を超えるとどうなる？”という不安を抱える方は多いでしょう。この記事では、年収合計が基準を超えた場合の影響や対策を整理しました。

① 年間130万円の基準は何を意味する？

「年収130万円」は社会保険上の扶養認定の目安で、健康保険や税制面で扶養の条件になります。

ただし、社会保険では「年収130万円未満」であっても加入要件として
扶養条件とは別に勤務時間や月収の要件があるため注意が必要です。

もし合算の年収が130万円を超えた場合でも、遡って保険料を支払う必要は基本的にありません。

ただし、10月に再就職し新たに社会保険に加入した際には、その時点からの加入が求められます。

所得税上の配偶者控除・配偶者特別控除は年収合算で判断されるケースが多いので注意が必要です。

ただし、扶養控除の上限額（201万円未満など）には達していないため、即・課税対象となる可能性は低いでしょう。

扶養から外れても負担増は限定的な場合もあります。社会保険や税金の増加と、収入増のバランスを整理することが重要です。

ネットのシミュレーションや年末調整までの収入見込みをまとめて、専門家に確認するのがおすすめです。

年収130万円を超えても、遡って保険料が発生するわけではありません。ただし、配偶者控除の適用範囲や今後の負担を事前に把握することは大切です。

働く場合は収入見込みと加入時期・条件を明確にし、不明点は専門家に相談すると安心です。