傷病手当金の申請と転職、失業手当の関係について

体調が回復してきた中で転職を考えている場合、傷病手当金や失業手当の取り扱いについて気になることが多いでしょう。転職活動をしながら傷病手当金を受給できるのか、転職に失敗した場合に失業手当を申請できるのかなど、いくつかの疑問があると思います。この記事では、傷病手当金の申請期限や転職活動中の保険給付の取り扱いについて詳しく解説します。

傷病手当金の申請期限

傷病手当金は、病気やけがによって働けなくなった場合に支給される給付金です。申請できる期間は、病気やけがによる療養期間が続く限りです。しかし、療養中に転職活動を始めることもあります。その場合、傷病手当金を受給し続けられるかどうかが問題になります。

通常、傷病手当金は療養が続いている間に支給されますが、転職先が決まる前に復職した場合、傷病手当金の支給は停止されます。転職活動中に傷病手当金を受給し続けるためには、復職していないことが前提となります。したがって、転職活動を行う場合でも、病気が完治していない限り、傷病手当金を受け取ることは可能です。

転職活動中の失業手当について

転職活動をしている場合、万が一転職がうまくいかないと、失業手当を申請したくなることもあります。傷病手当金を受給している期間に失業手当を申請することができるのか、という疑問について説明します。

基本的に、傷病手当金と失業手当は同時に受給できません。傷病手当金の受給資格がある間は、失業手当を申請することができないからです。しかし、転職活動をしながら傷病手当金を受けている場合、転職活動がうまくいかず、失業手当を申請する必要がある場合には、傷病手当金が停止された後に失業手当を申請することが可能です。

転職が成功した場合、ハローワークへの手続きは必要か？

転職がうまくいった場合、ハローワークに行って手続きを行う必要があるかという質問についても考えてみましょう。

転職が決まった場合、基本的にはハローワークに行く必要はありません。新しい職場での就業開始に伴い、傷病手当金が停止されるためです。しかし、転職先が決まる前に傷病手当金を受け取っていた場合、その受給状況に関してはハローワークに報告することが求められます。特に、転職後も引き続き失業手当の申請をしたい場合には、ハローワークへの届出が必要となります。

まとめ：転職と傷病手当金・失業手当の関係

傷病手当金を受給している間に転職活動を行う場合、転職先が決まると傷病手当金の支給が停止されますが、転職活動自体は問題なく行うことができます。また、転職がうまくいかなかった場合、失業手当の申請は傷病手当金が停止された後に可能となります。転職活動を行う際は、現在受給している傷病手当金の状況や、転職後の手続きをしっかりと確認しておくことが大切です。