夫64歳で退職後、妻58歳の扶養に入る方が得？国民健康保険への加入タイミングを解説

夫が64歳で退職後、国民健康保険に加入するか、妻の扶養に入るか、どちらが得か悩む方も多いでしょう。さらに、妻が60歳で退職した後、夫婦共に国民健康保険に加入する方が得なのか、という疑問について詳しく解説します。

1. 夫の退職後、妻の扶養に入るメリット

夫が64歳で退職した場合、まず考えられるのは妻の扶養に入ることです。妻が働いている場合、給与が一定の範囲内であれば、夫を扶養に入れることができます。扶養に入ることで、夫は健康保険料を支払わずに済むため、国民健康保険に加入するよりも経済的な負担が軽減されます。

扶養に入るためには、妻の年間給与が一定額以下である必要がありますが、この点さえクリアすれば、夫は妻の扶養に入ることが可能です。

妻が60歳で退職した場合、その後の健康保険はどうなるのでしょうか？妻が退職後、夫婦共に国民健康保険に加入することが一般的です。この場合、妻は退職後に自身で国民健康保険に加入することとなりますが、夫はすでに妻の扶養に入っているため、妻が退職しても国民健康保険に加入する必要はありません。

ただし、妻が退職した後に扶養から外れることがあるため、そのタイミングで国民健康保険に加入することになります。この場合、夫婦両方が国民健康保険に加入することになります。

夫婦共に国民健康保険に加入する場合、保険料はそれぞれの所得に基づいて計算されます。一般的に、国民健康保険は収入に応じて保険料が増減するため、夫婦の所得が一定以上ある場合、保険料が高額になる可能性があります。

一方で、会社員の扶養に入る場合は、健康保険料が支払われないため、夫婦で国民健康保険に加入するよりも経済的な負担が軽減される場合があります。しかし、妻の退職後に夫婦で国民健康保険に加入することで、将来的な医療費の負担や年金の加入状況を考慮した上で選択することが大切です。

夫が退職後に妻の扶養に入る場合、夫婦の健康保険料を節約するための選択肢として有効です。特に、妻が退職した場合には、夫婦共に国民健康保険に加入することになりますが、将来的な保険料の負担を考慮して、扶養に入れるタイミングや国民健康保険の加入を検討することが重要です。

最終的に、どちらが得かは、各家庭の収入状況や健康保険料の額によって異なりますが、健康保険や年金の負担を軽減するためには、計画的に加入手続きを進めることが大切です。