東京都の会計年度任用職員と任期付職員の雇用保険金の給付について

社会保険

2026.01.02

東京都の会計年度任用職員や任期付職員に対する雇用保険金の給付について、具体的な条件や詳細な取り決めを理解することは重要です。今回はこれらの職員が雇用保険の給付を受けられるかどうかについて解説します。

会計年度任用職員の雇用保険金の給付

会計年度任用職員は、一般的に非常勤で契約期間が1年以内の職員です。雇用保険の給付を受けるには、雇用保険の加入要件を満たしている必要があります。これに該当する場合、契約終了後に失業保険の給付を受けることができる可能性がありますが、契約期間や勤務時間によって条件が異なる場合もあります。

東京都では、会計年度任用職員が雇用保険に加入している場合、その期間中に失業した場合に給付を受けられることが一般的です。しかし、契約期間の短さや勤務時間がフルタイムに満たない場合など、給付の対象となるかどうかは慎重に確認する必要があります。

任期付職員についても、会計年度任用職員と同様に雇用保険の加入条件を満たしている場合、雇用保険金の給付を受けることができます。任期付職員は、契約期間が明確に定められているものの、正職員ではないため、雇用保険の加入状況は職種や雇用契約によって異なることがあります。

そのため、任期付職員が雇用保険に加入していない場合や、一定の条件を満たさない場合には、雇用保険金の給付を受けられないこともあります。契約内容を確認することが重要です。

雇用保険に加入するためには、一定の条件を満たす必要があります。例えば、フルタイムで働いていることや、週20時間以上の勤務時間を確保していることが求められます。会計年度任用職員や任期付職員の場合でも、これらの条件を満たせば雇用保険に加入し、失業した際に雇用保険金を受け取ることができます。

ただし、契約形態や勤務条件によっては、雇用保険に加入できない場合もあるため、事前に確認することが大切です。

東京都の会計年度任用職員や任期付職員が雇用保険金を受けられるかどうかは、雇用保険の加入状況や勤務条件に依存します。もし雇用保険に加入している場合、失業した際に雇用保険金を受け取ることができる可能性がありますが、契約期間や勤務時間などにより条件が異なるため、詳細な確認が必要です。