パート勤務と扶養の適用基準について：103万円と130万円の選択肢を解説

パート勤務をされる方にとって、扶養の範囲内での収入調整や社会保険の適用基準は大きな関心事です。特に最近の法改正で基準が変更されたこともあり、混乱する方も多いでしょう。この記事では、年収を103万円以内に抑える場合と、130万円ギリギリまで働く場合の違い、社会保険の適用基準について詳しく解説します。

1. 2024年から変更されたパートの社会保険適用基準とは？

2024年10月から、パートタイマーやアルバイトの社会保険の適用基準が拡大されました。基準は以下の通りです。

ただし、事業所の規模や、会社のポリシーによって適用が異なる場合があるため、会社から「社員のみ加入」とされている場合は、扶養を意識しながら働くことが可能です。

年収を103万円以内に抑えると、税法上の扶養控除を利用でき、所得税がかかりません。これに対し、130万円未満の収入であれば配偶者の社会保険の扶養範囲内とされ、健康保険料の自己負担を避けつつ、収入を最大化できます。

それぞれのメリット。

年収が一定基準を超えると、役所や年金事務所から社会保険の加入が必要と判断される場合があります。しかし、勤務先が扶養内での働き方を認めている場合は問題がないと考えられます。それでも不安がある場合は、勤務先に再確認するか、地域の年金事務所に相談するとよいでしょう。

家計の負担や将来的な収入増加を考慮する場合、130万円未満の収入を目指すのも一案です。収入が増えることで家計に貢献しやすくなる一方、所得税が多少引かれる場合もあります。しかし、その場合の負担は年間で数万円程度のため、収入の増加で補えることが多いです。

パートでの扶養範囲内の収入調整は、家計にとって大切なポイントです。社会保険に関して会社の規定があれば、それに従う形で103万円または130万円未満を目指す働き方も選択肢となります。必要に応じて年金事務所や税理士に相談し、ご自身に最適な収入調整を行いましょう。