看護師が無職期間に選ぶべき健康保険とは？任意継続と国民健康保険の比較ポイント

正社員としての勤務を終え、応援看護師として今後働く予定の方にとって、無職期間の健康保険の選択は重要なポイントです。任意継続と国民健康保険のどちらを選ぶべきか、収入や今後の働き方によって最適な方法が異なります。本記事では、看護師としてのキャリアパスを考慮しながら、健康保険の選択肢をわかりやすく解説します。

任意継続と国民健康保険の違いとは

任意継続被保険者制度とは、退職後も最長2年間、前職の健康保険をそのまま継続できる制度です。一方、国民健康保険は市区町村が運営する保険で、主に自営業者や無職の方が加入する仕組みです。

任意継続の保険料は、在職中の給与水準によって決まります。自己負担額が増えるものの、扶養制度の活用や出産育児一時金などの給付が充実している場合があります。

年収やライフスタイルによって変わる選択基準

前年度年収が560万円ある場合、国民健康保険の保険料がかなり高額になる可能性があります。多くの自治体では前年の所得に基づいて保険料を決定するため、無職期間であってもその年の収入に応じた金額が課されます。

そのため、収入が高かった年の翌年に限っては、任意継続のほうが保険料を抑えられるケースが多くなります。

応援看護師としての勤務予定がある場合の判断

9月〜10月から半年勤務し、その後また無職というサイクルを予定している場合、任意継続保険は無職期間中の安定的なカバーとして有効です。特に病院によっては応援勤務期間に再度社会保険へ加入することになりますが、その前後の切れ目での空白を任意継続で埋める形になります。

一方、任意継続は退職から20日以内に申請が必要で、月途中で辞めた場合でも1か月分の保険料が必要です。さらに、途中で就職し新たな健康保険に加入した場合、任意継続は自動的に終了します。

保険料の比較例：任意継続と国保どちらが安い？

このように、短期間だけ保険加入が必要な場合は、任意継続が費用を抑えられる可能性が高いです。なお、各自治体の国保保険料シミュレーターを使って正確な見積もりを取ることをおすすめします。

扶養に入れる可能性があるなら検討も

配偶者や親など家族の健康保険に扶養として加入できる場合は、保険料の負担がゼロになるため、最も経済的です。ただし、収入制限（月額収入130,000円未満など）や同居条件などがあるため、条件をよく確認しましょう。

まとめ：ケースに応じて柔軟に保険制度を選ぼう

前職の収入が高い場合や次の勤務までの無職期間が短い場合には、任意継続のほうが経済的メリットがあることが多いです。ただし、手続き期限や保険料の支払タイミングなどに注意が必要です。自身のライフスタイルや今後の働き方に合わせて、最適な選択を行いましょう。

不安な場合は、保険組合や市区町村の国保窓口に事前相談するのがおすすめです。