労災隠し？AIG保険を使うべきか、政府労災保険を使うべきか

仕事中に挫創や骨折をしてしまった場合、どの保険を使うべきか迷うことがあります。特に、会社が労災ではなく民間保険のAIGを使うように言われた場合、その理由や今後の対応について気になるかもしれません。この記事では、労災保険と民間保険の違い、そして適切な保険の選び方について解説します。

労災保険と民間保険の違い

まず、労災保険とは、仕事中に怪我をした場合や職業病にかかった場合に、治療費や生活保障を提供する公的な保険です。労災保険は、労働者が仕事中に発生した事故や病気に対して、必要な費用をカバーします。一方、民間保険（AIGなど）は、労災保険がカバーしきれない部分を補完するためのものであり、基本的に任意で加入します。

労災保険の特徴は、事故が労働災害と認定されれば、基本的に全額負担がカバーされ、自己負担はありません。治療費や休業補償などが給付されるため、会社側は労災保険を使用することが一般的です。

なぜ会社がAIG保険を使うように言うのか

会社が労災保険ではなくAIGの民間保険を使うように指示する理由として、いくつかの可能性があります。例えば、労災保険を使うことで保険料が増加することを避けたい場合や、労災事故を記録に残したくない場合が考えられます。しかし、これは労災隠しに当たる可能性があり、法律的に問題となることがあります。

実際に労災保険を利用することは、労働者の権利です。もし、会社が意図的に労災保険の利用を避けている場合、それは不適切な対応となり、法的問題を引き起こす可能性があります。

労災隠しとは？

労災隠しとは、企業が労災事故を報告せず、労災保険を使わないようにすることです。これは、労災保険料を回避するために行われることが多いですが、法律で義務付けられた手続きですので、正当な理由なく労災保険を利用しないことは、企業にとってリスクが伴います。

労災隠しは労働者の権利を侵害し、最終的には企業側に重大な法的責任を負わせる可能性があります。したがって、会社が民間保険を推奨する理由が不明確な場合は、その理由を確認することが重要です。

次のステップ

もし、会社が正当な理由なくAIGの保険を使うように指示している場合、まずはその理由を確認し、納得がいかない場合は労働基準監督署に相談することをおすすめします。労災事故については、労働者の権利として適切な保険を利用することが求められます。

また、治療や休業補償について不安がある場合は、労災保険を利用することが最も適切です。もし民間保険を使用することに問題があると感じた場合は、弁護士に相談することも有効です。

まとめ

労災保険と民間保険には明確な違いがあります。仕事中に挫創や骨折をした場合、まずは労災保険を利用することが基本です。もし会社が不適切に民間保険を使用するように指示している場合、労災隠しの可能性もあるため、慎重に確認し、適切な対応をすることが重要です。