企業の確定給付企業年金と厚生年金、別々に受け取ることはできるのか？

企業の確定給付企業年金（規約型・基金型）と厚生年金について、両方を受け取ることができるのかという疑問を持つ人が多くいます。本記事では、企業年金と厚生年金の違いや、受け取る際の注意点について解説します。

確定給付企業年金とは

確定給付企業年金とは、企業が従業員のために積み立てている年金で、将来受け取る金額が確定している年金制度です。企業が加入している年金制度には、規約型と基金型がありますが、いずれも同じ目的で設計されています。

規約型では企業が定めた規約に基づき、企業年金を積み立て、将来に支給される金額が確定します。一方、基金型は、企業が基金にお金を預け、積立金を運用する形になりますが、受け取る年金額は同様に確定しています。

厚生年金との関係

厚生年金は、主に公的な年金制度の一部であり、全ての給与所得者が加入する年金制度です。確定給付企業年金は企業が提供する私的な年金で、厚生年金と異なり、企業ごとに加入要件や支給内容が異なります。

このように、厚生年金と企業の確定給付企業年金は別々に提供されるものであり、両方を受け取ることは可能です。つまり、確定給付企業年金を受け取ると同時に、厚生年金も受け取ることができるため、二重に年金を受け取る形となります。

受け取れる金額の違い

確定給付企業年金と厚生年金は、支給額が異なるため、受け取る年金額も異なります。確定給付企業年金は企業が定めた金額が支給される一方、厚生年金はその人の給与や加入期間によって支給額が決まります。

両方の年金が支給されるため、全体として年金受給額が増えることになりますが、確定給付企業年金の支給金額には上限が設けられていることもあります。具体的な支給額については、加入している企業の規約や契約内容により異なるため、詳細については企業年金の担当者に確認することが重要です。

まとめ

企業の確定給付企業年金（規約型・基金型）と厚生年金は、別々に受け取ることができます。企業年金は企業が提供する私的な年金制度であり、厚生年金は公的な年金制度です。両方を受け取ることで、将来の年金受給額が増える可能性がありますが、各制度の詳細については加入している企業の年金規約を確認することが大切です。