週20時間以上働いているのに社保に加入していない理由とは？

週20時間以上働いているのに社保に加入しない人がいるという状況について、なぜそのようなことが起こるのかを解説します。特に、労働者が社保加入を逃れる理由とその合法性、また、会社がどのように対応すべきかについても触れます。

1. 社会保険加入の基準とは？

労働者が社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入するためには、一定の条件を満たす必要があります。一般的に、勤務時間が週20時間以上、かつ月収が8.8万円以上（標準報酬月額）であることが条件となります。これを満たす場合、会社は社会保険に加入させる義務があります。

また、従業員数が5人以上の企業においては、法律に基づいてこの社会保険加入の義務が発生します。

実際には、社会保険加入を避けるためにいくつかの方法が取られることがあります。たとえば、企業側が契約内容を変更して、勤務時間を20時間未満にしたり、月収を低く設定したりすることがあります。また、労働者が自ら加入を避けることもありますが、これは法的に問題がある行為です。

そのため、会社や労働者が社会保険に加入しない場合、法的なトラブルや後々の問題が発生する可能性もあるため注意が必要です。

社会保険に加入しないことで、将来の年金受給資格を失う可能性がある他、医療費の負担が増えたり、病気やケガをした際の給付が受けられなくなるリスクもあります。

また、万が一、労働基準法に反するような働き方をしている場合は、企業自体が監査を受ける可能性もあります。したがって、社保加入を避けることは企業にとってもリスクを伴う行為です。

会社は、従業員が社保に加入する基準を守ることが法的に義務づけられています。もし、週20時間以上働いているにもかかわらず社保に加入しない場合、労働基準監督署や社会保険事務所に相談することが重要です。

会社が意図的に社保加入を避けようとしている場合、それは違法行為に該当するため、従業員はその点をきちんと理解し、必要な対応を取るべきです。

社保加入を避ける理由にはさまざまなものがありますが、基本的に、週20時間以上働いている場合には社保に加入することが法的に義務づけられています。企業側が法令を遵守することが重要であり、万が一、社保加入を逃れている場合は、早急に適切な対応を取るべきです。