育児休業後、復職して退職した場合の社会保険料について

育児休業終了後に復職し、その後退職をした場合の社会保険料の取り決めについて、特に11月13日に退職した場合にどのようになるのかについて説明します。育児休業中の社会保険料免除の取り決めや、復職後の社会保険料の支払いに関する疑問を解消します。

育児休業中の社会保険料免除の取り決め

育児休業中は、一定の条件下で社会保険料が免除されます。通常、育児休業を取得している期間については社会保険料が免除されますが、免除の対象は「育児休業期間中」となります。そのため、育児休業が終了した後、復職して働き始めると、免除が終了し、再び社会保険料の支払いが必要になります。

育児休業終了後に復職し、退職した場合、その月の社会保険料については復職日から退職日までの間で支払う必要があります。例えば、11月13日に復職して、同じ月の11月13日に退職した場合、社会保険料は11月分として支払うことになります。

この場合、育児休業中の免除は10月分までとなるため、11月分は社会保険料を支払わなければなりません。退職後に翌月分の保険料が引かれないように手続きを行う必要があります。

退職する場合、退職日が属する月の社会保険料は支払う必要があります。たとえば、11月13日に退職した場合、その月の社会保険料は支払うことになります。退職後の保険料の支払いを免除するためには、退職後に手続きが必要です。

退職後に社会保険料が免除されるわけではなく、むしろその月の保険料は支払わなければなりません。復職した場合には必ず確認しておき、退職後に保険料が適正に引かれないように手続きを行いましょう。また、退職前に社会保険の手続きを確認して、納得のいく形で処理することが重要です。

育児休業終了後、復職して退職する場合、社会保険料は退職日が属する月について支払う必要があります。特に育児休業中の社会保険料免除は10月分までであり、11月分は支払わなければなりません。退職手続きを行い、必要な確認をした上で納得のいく形で手続きを進めることが大切です。