生命保険の受取人を社員や法人に指定する方法と注意点

生命保険の受取人を家族以外の社員や法人に指定することは可能ですが、税務上の取り扱いや手続きに注意が必要です。この記事では、受取人の指定方法や税務上の注意点について解説します。

受取人を社員や法人に指定することは可能か

生命保険の受取人は、契約者の意思で自由に指定できます。社員や法人を受取人に指定することも可能ですが、保険会社によっては制限がある場合があります。契約前に保険会社に確認することが重要です。

複数の社員を受取人に指定する場合、各受取人の受取割合を指定する必要があります。例えば、Aさんに50%、Bさんに50%といった具合です。受取人ごとに必要な情報（氏名、生年月日、続柄など）を保険会社に提出する必要があります。

法人が生命保険の受取人となる場合、受け取った保険金は法人の収益として計上され、法人税の課税対象となります。さらに、法人が保険金を社員に支払う場合、その支払いは給与や退職金として扱われ、所得税や社会保険料の対象となる可能性があります。

受取人の変更は、保険契約者と被保険者の同意があれば可能です。変更手続きには、保険会社所定の書類の提出が必要であり、手続きには時間がかかる場合があります。変更を検討する際は、早めに保険会社に相談することをおすすめします。

生命保険の受取人を社員や法人に指定することは可能ですが、税務上の取り扱いや手続きに注意が必要です。契約前に保険会社と相談し、適切な手続きを行うことが重要です。専門家のアドバイスを受けながら、最適な方法を選択しましょう。