委託契約後に仕事量減少、失業保険を請求できるか？

会社の雇用形態が変わり、仕事量が減少してしまった場合、失業保険を請求できるのか心配になることがあります。特に、契約変更後に予期せぬ事態が起きた場合、どのように対応すべきかが問題です。この記事では、委託契約に切り替えた後の失業保険の請求について詳しく解説します。

失業保険とは？

失業保険は、仕事を失った際に生活の支援を受けるための給付金です。雇用保険に加入していることで受けられますが、失業していない場合でも、条件を満たせば失業保険の給付を受けることができます。失業保険を受けるには、いくつかの条件が必要です。

委託契約後の仕事量減少と失業保険

質問者のケースでは、雇用から委託契約に変更となり、仕事量が大幅に減少したという状況です。雇用保険に加入していた場合でも、委託契約となったことで、雇用保険の適用外となることが考えられます。しかし、契約変更後も給付を受けるための要件を満たしていれば、失業保険を請求できる可能性があります。

雇用保険に加入していた場合の対応

もし契約前に雇用保険に加入していて、雇用契約が委託契約に変更されても、まだ一部の給付を受けることができる場合があります。まず、委託契約後に「雇用保険の喪失届」を提出し、失業保険の請求を行うために必要な手続きを踏む必要があります。

雇用保険の喪失届と手続き

雇用保険を利用するためには、委託契約に切り替えた際に雇用保険の喪失届を提出する必要があります。これにより、失業保険の支給が可能になる場合があります。提出先は管轄のハローワークとなります。手続き後、失業保険を受けるために必要な審査が行われます。

まとめ

委託契約後に仕事量が減少した場合でも、雇用保険に加入していた期間があるのであれば、失業保険を受けるための手続きは可能です。雇用保険の喪失届を提出し、失業保険を請求するための手続きを行うことが重要です。最終的な審査結果により、支給されるかどうかが決まりますので、詳しくは管轄のハローワークで確認をすることをおすすめします。