妊娠・育児休業後の失業保険と就職の意思について

妊娠中に体調不良で休職し、その後産休・育休を経てさらに育休を延長した方が転勤をきっかけに退職する場合、失業保険や就職の意思について悩むことがあるでしょう。この記事では、失業保険がもらえる条件や、就職の意思がない場合にどのように判断されるかについて解説します。

失業保険がもらえる条件とは？

失業保険を受け取るためには、基本的に以下の条件を満たす必要があります。

• 過去2年間の間に雇用保険に加入していたこと
• 自己都合で退職した場合、特定の期間内に転職活動を行っていること

質問者の場合、育児休業を延長した期間は働いていないため、雇用保険に加入していない期間が長くなります。しかし、転職活動を行っていれば、失業保険を受け取る可能性はあります。転職先が決まっていない場合でも、失業保険を申請できる条件が整っているかを確認しましょう。

妊娠・育児休業中の雇用保険加入について

妊娠中や育児休業中に雇用保険に加入しているかは、企業が育児休業中も保険料を支払っているかによります。雇用保険の適用を受けている期間が長ければ、失業保険を受け取る資格が得られることがあります。過去の勤務期間の雇用保険加入状況を確認し、必要な手続きを行うことが大切です。

就職の意思がない場合、どう判断されるか？

失業保険を受けるためには、就職の意思があることが重要です。保育園の空きがなく、転職活動が難しい状況であっても、就職の意思があるとみなされる場合があります。例えば、転職活動を行っていなくても、転職を希望している旨を申告し、保育園の空きがないことを理由に就職活動ができないことを説明すれば、特例として受け入れられる場合もあります。

ただし、就職の意思があることを示すためには、面接や求人検索を行っている証拠を示すことが求められる場合があります。転職活動を積極的に行うことが、就職の意思を示す一つの方法となります。

まとめ

失業保険を受け取るためには、過去の雇用保険加入歴や退職理由、転職活動の実施状況などが重要です。育児休業後に退職する場合、就職の意思があることを証明するために転職活動を行うことが大切です。また、転職活動が難しい場合でも、保育園の空きがないことを理由に就職の意思がないとはみなされない場合が多いため、適切に説明することが求められます。詳しい条件については、失業保険の申請窓口で確認することをお勧めします。