夫の扶養から外れる基準と手続き：ダブルワークで収入30万円超でも安心な対応法

ダブルワークで収入が月30万円を超えているのに、扶養から外れていないと感じて不安に思う方も多いでしょう。役所からのお知らせ待ちだけで大丈夫なのでしょうか。本記事では、扶養から外れる基準や国民健康保険加入の時期、追加課税のリスクも含めてわかりやすく解説します。

扶養から外れる収入基準とは？

配偶者の扶養に入れるかどうかの判断は、主に年間の収入が130万円未満（一定の条件により106万円未満）かどうかで決まります。ダブルワークをして月30万円なら年間360万円にもなり、明らかに扶養範囲を超えていることになります。

このような場合、週をまたいで勤務する場合でも、年収ベースで判定されます。

夫の会社に届く「扶養から外れて国保へ」等のお知らせは、住民税と健康保険に関するものです。これは各市区町村からの通知や、勤務先を通じて行われるケースがほとんどです。

しかし通知が来るのを待つだけでは対応が遅れることもあるため、自身で早めに状況を確認し、必要な手続きを進める方が安心です。

扶養から外れる状態にもかかわらず手続きをしないと、以下のような問題が発生する可能性があります。

特に市区町村の国保加入時期がずれると、自己負担が遅れて増えることがあります。

以下のように手続きを進めるとスムーズです。

より正確な判断や書類提出については、自治体窓口や社会保険労務士に相談することをおすすめします。

例えば、1月に収入が要件を超えた場合、すぐに確認し役所手続きをすれば、住民税や国保料の開始時期をずらすことも可能です。また、前年収入に基づく住民税に加算されることがあるため、早めに相談して減免や分割払いの相談をすると安心です。

ダブルワークで月30万円を超える収入がある場合、扶養から外れるのが前提となります。役所からの通知待ちだけではリスクもあるため、自主的な確認と手続きを強くおすすめします。早めの行動で、追加課税や保険料のトラブルを未然に防ぎましょう。