アルバイトで社会保険加入の基準と過労について解説

アルバイトで働く場合、労働時間が一定の基準を超えると社会保険に加入しなければならないことがあります。特に、1ヶ月の労働時間が一定以上の場合は、社会保険に加入する必要が生じることがあります。今回はその基準と、どのような場合に社会保険加入が求められるかについて解説します。

1. 社会保険加入の基準とは？

日本では、アルバイトやパートタイムで働いている人でも、一定の条件を満たす場合に社会保険に加入することが義務付けられています。具体的には、労働時間や給与などが基準を超えた場合です。特に、労働時間が月に一定時間を超えると、社会保険（健康保険や年金）への加入が求められます。

社会保険加入の条件として、1ヶ月の労働時間が「週20時間以上」かつ「月の収入が8万8000円以上」といった基準があります。質問者様の場合、10月の労働時間が140時間を超えているとのことですが、これが基準を超えているため、社会保険加入が求められる可能性があります。

アルバイトでも、週に20時間以上働く場合、また月収が一定額を超える場合（例えば、月収8万8000円以上）、社会保険に加入しなければならないと法律で定められています。これに該当する場合、あなたのアルバイトでも社会保険加入が必要になることがあります。

もし社会保険に加入する必要がある場合、勤務先の会社が手続きを行うことになります。アルバイトやパートタイムの従業員であっても、条件を満たせば会社が手続きする義務がありますので、まずは会社の人事部門に確認をしましょう。

アルバイトで社会保険に加入するかどうかは、労働時間や収入に基づく規定に従って決まります。140時間を超える場合は、社会保険加入が求められる可能性がありますので、会社の方針や手続きを確認し、適切に対応することが大切です。