店舗改装中の休業手当と社会保険料について

店舗改装中に休業手当を受け取る場合、いつもと違って支給額や社会保険料の引かれ方について疑問が生じることがあります。ここでは、休業手当の計算方法や社会保険料が引かれる仕組みについて解説し、質問者様のケースにどう当てはまるかをご紹介します。

1. 休業手当の基本的な計算方法

休業手当は、通常、給与の60％程度が支給されることが多いです。これは、働けない期間中でも生活を支えるために支給されるもので、給与が全額支払われるわけではありません。そのため、今回のように「お給料の6割程度」というのは理解されている通りの計算です。

例えば、休業手当が8万円支給される場合、通常の給与から引かれる社会保険料も同じように適用されることになります。

2. 休業手当にも社会保険料が引かれる理由

社会保険料は、給与や手当を受け取るすべての従業員に対して適用されます。休業手当でも同様で、支給される額から健康保険料や年金保険料、雇用保険料などが差し引かれます。そのため、休業手当が支給されても、手取り額が少なく感じることがあります。

たとえば、通常の給与から3万円程度の社会保険料が引かれる場合、休業手当からも同じように社会保険料が差し引かれるため、最終的に手元に残る金額は5万円程度になります。

3. 質問者様のケース：支給額と社会保険料の引かれ方

質問者様の場合、休業手当が8万円程度と想定した場合、通常の社会保険料が3万円程度引かれるということですので、手取り額は約5万円となる計算です。これは一般的な社会保険料の引かれ方と一致しており、特に不明点はないと思われます。

ただし、具体的な金額については、契約内容や使用する保険の種類、会社ごとの規定により異なることもありますので、気になる場合は会社の人事担当者や社会保険労務士に確認することをおすすめします。

4. まとめ：休業手当の計算と社会保険料の関係

休業手当は基本的に給与の60％程度が支給され、社会保険料はその支給額から差し引かれます。質問者様のように「支給額が少なく感じる」というのは、社会保険料が引かれているためであり、手取り額は予想通りの金額になる可能性が高いです。万が一、計算方法に不安がある場合は、会社に確認して詳しい情報を得ることが大切です。