傷病手当金と再就職後の手続きについて – 申請期間と報告のタイミング

傷病手当金を受け取っている場合、再就職が決まった際に協会けんぽに報告が必要です。ここでは、再就職が決まった場合の手続き方法や、入社日前日までに申請しても大丈夫かどうかについて詳しく解説します。

傷病手当金の申請と報告のタイミング

傷病手当金は、病気やケガで働けない期間に支給されるものです。しかし、再就職が決まった場合、その後の傷病手当金の受給資格について変更があります。再就職が決まった時点で、協会けんぽに報告が必要となります。

再就職が決まった場合、再就職前に受け取った傷病手当金は引き続き受け取れません。そのため、協会けんぽには速やかに報告し、受給停止手続きを行う必要があります。報告しないと、過剰に支給された傷病手当金を後日返還しなければならなくなります。

傷病手当金の申請は、再就職する前日までであれば申請しても問題ありません。つまり、再就職前日に申請を行うことで、当月分の傷病手当金が支給されます。ただし、再就職後に申請を行っても、その後の支給は停止されますので、タイミングに注意が必要です。

再就職が決まった場合は、協会けんぽに速やかに報告する必要があります。報告を遅らせると、過剰に支給された分を返還しなければならないため、早期に手続きを行うことが重要です。また、入社日前日までは傷病手当金の申請は可能なので、再就職を控えたタイミングでの申請を検討しましょう。