休職中の傷病手当と社会保険料の支払い義務について

休職中に傷病手当を受け取っている場合、会社からの社会保険料やその他の費用を支払う義務が生じることがあります。特に、会社から請求された額が高額である場合、支払うべきかどうか悩むこともあるでしょう。この記事では、休職中の社会保険料やその他の費用の支払い義務について詳しく解説します。

休職中に発生する社会保険料の支払い義務

休職中でも、社会保険料の支払いは原則として免除されません。通常、傷病手当を受け取っている間も、社会保険料は発生しますが、休職中は給与が支払われていないため、自己負担で支払わなければならないケースがあります。

社会保険料が発生する理由として、企業側は休職中でも一定の健康保険料や年金保険料を徴収する義務があるからです。このため、傷病手当を受け取っている場合でも、保険料の支払いが求められることがあります。

質問者の場合、最初の3ヶ月間は会社から一部の手当を受け取っていたため、その分傷病手当の金額が少なくなったとのことです。さらに、欠勤控除や社会保険料などで合計3万円の支払いが求められ、その後は10万円近くの支払い通達が来たということです。

傷病手当は、基本的に給与の支払いがない間に生活を支えるための制度ですが、会社からの通達に基づく追加支払いにはいくつかの理由があります。例えば、欠勤控除や生保大の受験料、社会保険料などが影響している場合があります。

会社から請求された10万円の支払い義務があるのかについては、契約内容や会社の規定に基づくものです。もし支払いが不安である場合、まずは以下の点を確認することをお勧めします。

支払いが困難な場合、まずは会社に対して支払いの猶予を求めることができます。具体的には、支払い猶予を申し出たり、分割払いの提案をすることが考えられます。

また、会社が請求した金額が過剰であると感じる場合、労働基準監督署や社会保険事務所に相談し、不当な請求がないかどうかを確認することもできます。

休職中に支払うべき社会保険料や欠勤控除に関しては、契約内容や会社の規定に基づきます。もし支払いが困難な場合、会社に相談することや、労働基準監督署に相談することをお勧めします。また、支払いが適切であるかを確認するために、契約書や健康保険組合、社会保険事務所に問い合わせることが重要です。