「週の労働時間が20時間を超えると社会保険に加入」とよく言われますが、実際には契約時間と収入の両方が重要です。本記事では、契約上の労働時間や月収の上限、そして週ごとで変動する働き方でどちらを優先するのが正解かを解説します。
“週20時間”の判断は実労働ではなく契約上の所定時間
社会保険の加入条件の一つである「週20時間以上」は、雇用契約書などに記載された所定労働時間に基づき判断されます:contentReference[oaicite:0]{index=0}:contentReference[oaicite:1]{index=1}:contentReference[oaicite:2]{index=2}:contentReference[oaicite:3]{index=3}:contentReference[oaicite:4]{index=4}。
そのため、契約以上に働く習慣が続く場合は、契約内容の見直しか加入の準備が必要です。
まとめ：扶養範囲内かは契約次第、シフト次第で安心管理を
| 条件 | 扶養内OK? |
|---|---|
| 契約時間<20時間・月収<88,000円 | はい |
| 契約時間>=20時間 or 月収>=88,000円 | 社会保険加入対象 |
シフト変動や繁忙期の追加勤務が予想されるなら、契約見直しや記録をしっかりと行い、必要に応じて会社と相談しておくことが安心です。
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