育児休業中に受け取ることができる育休給付金は、働き方や給与に基づいて決まります。特に、扶養に入るために給付金額を調整したいと考える方にとって、どのように給付金額が計算されるのか、また扶養に入るための収入の目安について知っておくことが重要です。この記事では、育休給付金の計算方法や、扶養内で給付金額を調整するためのポイントを解説します。
育休給付金の基本的な計算方法
育児休業給付金は、基本的に「休業前の給与の一部」をもとに計算されます。給付金額は、休業前の月額給与の「67%」が支給されることが多いですが、この割合は休業期間によって異なることもあります。具体的な計算式は次の通りです。
育休給付金額 = 休業前の給与 × 67%（または50%）
例えば、月額給与が25万円の場合、基本的な給付金額は月額で約168,000円となります。この金額は、あくまで基準となる計算方法であり、具体的な給付額は条件により変動することがあります。
扶養内で給付金額を調整する方法
扶養に入るためには、収入が一定の範囲内であることが求められます。2023年現在、扶養に入るための年収制限は「103万円」または「130万円」未満である必要があります。育休中の給付金額がこの範囲に収まるように、収入調整を行いたい場合は、以下の点に注意することが重要です。
- 育休給付金の月額が104,000円を超える場合、年間収入が130万円を超える可能性がある。
- 給付金を受け取る期間や金額を調整するためには、休業前の給与水準や勤務形態によって収入の見積もりを行う必要がある。
例えば、月額25万円の給与を得ている場合、育休給付金が67%支給されると168,000円程度が支給されます。この額が扶養内収入の上限を超えないように調整することが求められます。
扶養内で給付金を調整するための具体例
扶養に入りながら育休給付金を受け取るためには、働き方の見直しが必要です。例えば、給付金額が月108,334円を超えないようにするためには、どのような調整が必要かを考えます。
もし月25万円の給与が基本となる場合、育休給付金が168,000円となりますが、これを扶養内に収めるためには、休業中の収入を調整する必要があります。具体的には、育休中に他のアルバイトや副業を控え、勤務日数を減らすなどの方法で収入額を抑えることが重要です。
まとめ
育休給付金の支給額は、基本的に休業前の給与を基に計算されますが、扶養に入るためには給付金額を調整する必要があります。給付金額を月108,334円以下に抑えるためには、休業中の収入の調整や、勤務形態を見直すことが大切です。自分の状況に応じて、最適な方法で給付金額を管理しましょう。
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