失業保険の給付額計算方法と期間算出についての解説

失業保険の給付額計算に関する質問はよくありますが、特に賃金日額の計算や期間の算出に関しては注意が必要です。この記事では、失業保険の計算方法、特に退職前の180日や賃金支払基礎日数に基づいた期間の算出方法について詳しく解説します。

賃金日額の計算基準

失業保険の賃金日額の計算において、退職前の180日間が対象となります。これに基づき、賃金日額を算出し、給付額が決まります。また、令和2年8月1日以降に退職した場合は、賃金支払基礎日数が11日以上、または労働時間が80時間以上の月が1ヶ月としてカウントされます。

質問にあったように、もし最後の月に欠勤があり、賃金支払基礎日数が11日以上または80時間以上に満たない場合、その月は対象外となります。その場合、該当月は含まれず、前月の期間が有効とされる可能性があります。

賃金支払基礎日数が11日未満の場合、その月はカウントされず、前月のデータが代わりに使用されることになります。つまり、前月における賃金日額が適用されるため、給付額計算が1ヶ月前倒しされることになります。

失業保険の給付額に大きな影響を与えるのは、給付期間です。計算期間を正確に算出することで、給付額や支給期間をしっかり把握することができます。欠勤日数や労働時間によって、支給期間が変動する可能性があるため、正確に計算することが重要です。

失業保険の給付額計算では、賃金支払基礎日数や労働時間を元にした月ごとの集計が重要です。もし、賃金日額の計算で不安な点がある場合は、再確認を行い、必要な手続きを忘れずに行うことをおすすめします。