傷病手当金は、病気やケガで働けない期間中に支給される手当ですが、その支給額に対してどのように社会保険料が控除されるのかは、よくわからない部分も多いでしょう。本記事では、傷病手当を受けた場合の社会保険料控除について、具体的な計算方法や注意すべきポイントを解説します。
傷病手当金の支給額の計算方法
傷病手当金の支給額は、基本的に「日額報酬×2/3」で計算されます。例えば、月給30万円の人の場合、1日あたりの報酬額は以下のように計算されます。
月給30万円 ÷ 30日 = 10,000円/日
この10,000円の2/3である6,666円が、1日の傷病手当金となります。
社会保険料の控除について
傷病手当金に対する社会保険料の控除額は、実際には支給額に基づいて計算されます。通常、給与から差し引かれる社会保険料は、健康保険や厚生年金などですが、傷病手当金にも同じように社会保険料がかかります。
たとえば、支給される傷病手当金が月額198,000円だと仮定します。この場合、健康保険料が1.5万円、厚生年金保険料が2.5万円程度の場合、合計で4万円が控除され、手取り額はおおよそ16万円弱になる計算です。
社会保険料控除の具体的な例
実際にどのように社会保険料が控除されるかについて、さらに具体的な例を見てみましょう。たとえば、月給30万円の社員が病気で働けなくなり、傷病手当金を受け取る場合、月額198,000円の傷病手当金が支給されることになります。
この場合、社会保険料（健康保険料や厚生年金保険料）は、通常の給与から引かれる金額と同じ割合で計算されます。よって、支給額198,000円から合計4万円が差し引かれ、手取り額は約16万円となります。
傷病手当金の支給額と社会保険料控除額のバランス
傷病手当金の支給額と社会保険料の控除額は、通常の給与と同じように扱われるため、手取り額が大きく減少することもあります。特に、社会保険料の支払い額が高い場合、傷病手当金の金額が思ったよりも少なく感じることがあるかもしれません。
とはいえ、傷病手当金は生活費をサポートするための手当であるため、社会保険料の控除後でも、通常の給与に比べて十分な額を受け取ることができます。ただし、収入の減少を考慮して、生活費の見直しや支出の抑制も重要です。
まとめ
傷病手当金を受ける場合、その支給額から社会保険料が控除されることが一般的です。控除額は、給与から差し引かれる社会保険料とほぼ同じ基準で計算されるため、実際に受け取る金額は想定より少なくなることもあります。しかし、傷病手当金は病気やケガによる収入減を補うための重要な手当であり、生活を支えるために大いに役立ちます。社会保険料の控除額について理解を深め、手当金を効果的に活用することが大切です。
コメント