転職後の社会保険料控除について｜給与からの天引きと控除額の目安

転職後に社会保険の加入が完了した場合、給与からの社会保険料の天引きや控除額について疑問に思う方も多いでしょう。この記事では、転職後の社会保険料の計算方法や、転職後の給与から天引きされる控除額について解説します。

社会保険料の天引きタイミングと仕組み

転職後、社会保険料が給与から引かれるタイミングについて説明します。通常、社会保険料の天引きは「月末締め翌月払い」となります。そのため、11月に転職した場合、11月分の給与からは社会保険料が引かれず、12月分の給与から2ヶ月分の社会保険料が引かれることになります。

12月分の給与に加え、11月分の保険料が引かれるため、給与明細には2ヶ月分の保険料が記載されることがあります。これは転職先の会社で新たに加入した社会保険制度に基づいて、社会保険料が調整されるためです。

社会保険料の控除額は、給与額や加入している保険の種類に応じて変動します。一般的に、社会保険料には健康保険、厚生年金保険、雇用保険などが含まれます。給与額が7〜8万円の場合、社会保険料の控除額は大体、数千円から1万円程度になることが予想されます。

控除額の具体的な金額は、各保険の料率に基づいて計算されますが、健康保険料、厚生年金保険料、雇用保険料などが含まれるため、給与の10%前後が控除されることが一般的です。詳細な金額については、給与明細や会社の人事担当者から確認することが重要です。

月々の給与が7〜8万円の場合、社会保険料が数千円程度引かれることが予想されます。ただし、転職後の最初の給与からは2ヶ月分がまとめて引かれるため、12月の給与が少し少なくなる場合もあります。

社会保険料の控除額は、職場の加入する社会保険の料率や、社員の給与額に応じて調整されます。そのため、実際の控除額については人事担当者からの説明を受けることをお勧めします。

転職後、最初の給与で社会保険料が2ヶ月分まとめて引かれることがあります。給与から引かれる社会保険料の額は給与額に応じて変動し、通常は数千円から1万円程度です。控除額の正確な金額については、会社の人事部門や給与明細で確認しましょう。