リワークセンター後の復職と傷病手当金の切れた後の対応：解雇になる可能性について

リワークセンターに通い、復職面談を受けたものの、産業医により復職が認められず、傷病手当金を使い切ると自然退職になるとのことですが、この場合、解雇される可能性はあるのでしょうか？この質問に対して詳しく解説します。

リワークセンターと復職面談

リワークセンターは、仕事復帰に向けた支援を行っている施設で、主に精神的な問題や身体的な問題を抱えている社員をサポートします。復職面談では、主に産業医がその人の健康状態を評価し、職場復帰の可否を判断します。

傷病手当金は、病気やケガで働けない場合に支給されるもので、その期間が終了した後の対応は会社によって異なります。もし傷病手当金を使い切り、その後復職ができなかった場合、「自然退職」と見なされることがあります。自然退職とは、労働契約が自動的に終了することを意味しますが、解雇とは異なります。

解雇とは、会社が労働者に対して一方的に雇用契約を終了させることです。復職面談で復職が認められなかった場合でも、解雇されるかどうかは契約内容や労働法に基づいて異なります。解雇を回避するためには、適切な診断書や産業医の意見を確認し、必要に応じて労働基準監督署や弁護士に相談することが重要です。

もし復職が難しい場合、労働者として他の選択肢を考える必要があります。例えば、再度産業医との面談を行うことや、別の業務に転職することが考えられます。また、傷病手当金が終了した後でも生活に支障が出ないよう、早期に行政や労働組合、法律相談機関に相談しておくことが大切です。

傷病手当金を使い切った後の自然退職と解雇の違いを理解し、適切な対応を取ることが重要です。もし復職が難しい場合でも、他の方法で支援を受けたり、転職を検討したりすることで、今後の生活を見通しやすくすることができます。困った時は、まず専門機関や弁護士に相談することをお勧めします。