パートで社会保険に加入した後の労働時間の注意点とは？月80時間未満が続いた場合の影響を解説

パートで社会保険に加入している方にとって、勤務時間の管理は非常に重要です。とくに月の労働時間が減少した場合、「社会保険から外れるのでは？」という不安を抱く方も多いでしょう。この記事では、社会保険加入後に月80時間未満の勤務が続いた場合の影響と対処法について詳しく解説します。

社会保険に加入するパートの基準とは？

パートタイム労働者が社会保険に加入するためには、主に以下の5つの条件を満たす必要があります。

これらの要件を満たしている限り、基本的には社会保険の加入資格を維持できます。

社会保険の加入条件に「月80時間」という基準は実は存在しません。ただし、週20時間以上勤務という条件を満たしていない月が続くと、会社が「加入要件を満たしていない」と判断して資格喪失の手続きを取る可能性はあります。

しかし、一時的な欠勤や休暇によって勤務時間が減っただけで即座に社会保険から外されることは基本的にありません。継続的に要件を満たすことが前提となっているため、単月の変動では大きな影響は出ないのが一般的です。

数ヶ月連続で勤務実績が著しく減った場合、会社の社会保険担当者が協会けんぽ等へ報告し、資格の再確認や喪失手続きに進むことがあります。この判断は企業によって異なります。

たとえば、以下のようなケースでは注意が必要です。

このような状況にならないよう、家庭の事情などで勤務が不安定な場合は、事前に上司や人事に相談しておくことが大切です。

基本的には今後安定して週20時間以上勤務する見込みがあれば、資格を継続できる可能性が高いです。ただし、過去数ヶ月の勤務実績が極端に少ない場合は注意が必要です。

会社が社会保険の加入継続をどう判断するかによって変わるため、今後の就業予定をしっかり伝えることが重要です。

例：あるパート主婦の方は、家族の介護のために週2日の勤務に変更。3ヶ月目に社会保険の対象外と判断され、資格喪失の手続きを取られました。しかしその後すぐに勤務を週4日に戻し、会社と協議の上、再度社会保険に加入しました。

このように、勤務状況の継続的な確認と人事担当との連携が非常に重要になります。

パートでの社会保険加入は、単月の勤務時間ではなく「見込み」と「継続性」が重視されます。一時的に勤務時間が減っても、今後安定した就労を予定していることを会社に説明し、協力を得ることが大切です。

不安がある場合は、就業規則や人事担当に確認することで、社会保険の喪失リスクを防ぐことができます。