夫の扶養に入っている方が働き方を選ぶ際、特に気になるのが「106万円の壁」や「103万円の壁」といった所得制限についてです。これらは、税金や社会保険に関する重要な基準となります。この記事では、ダブルワークをしている場合の社会保険の適用基準と、どのタイミングで扶養を外れるのが有利なのかを解説します。
扶養における「103万円の壁」とは
「103万円の壁」というのは、配偶者控除を受けるための基準となる所得額です。103万円以下の年収の場合、配偶者控除を受けることができ、これによって税金の軽減が可能です。しかし、年収が103万円を超えると、配偶者控除の適用外となり、税負担が増えることになります。
そのため、年収が103万円以内に抑えたいと考える方は多いです。ダブルワークをしている場合、各会社の給与が合算されて103万円を超えないように注意する必要があります。
「106万円の壁」とは：社会保険の加入条件
「106万円の壁」は、社会保険（健康保険・年金）に加入するための基準となる年収です。106万円を超えると、健康保険や厚生年金などの社会保険に加入する義務が生じます。
ただし、ダブルワークをしている場合、年収が106万円を超えたとしても、1社からの給与が106万円以下であれば社会保険には加入しなくて済むことがあります。これは、給与の支払先が2社以上の場合、合算して106万円を超えない限り、社会保険に加入しなくて済むというルールに基づいています。
ダブルワークの場合：社会保険加入のルール
質問者が記載した通り、ダブルワークで2社以上から給与を得ている場合、各社からの給与が106万円を超えない限り、社会保険に加入する必要はありません。つまり、1社から106万円を超える給与を得た場合、その社だけで社会保険に加入しなければならなくなります。
このように、ダブルワークをしている場合、社会保険に加入するかどうかは各社の給与が106万円を超えているかどうかに依存します。仮に給与が両方とも106万円未満であれば、社会保険の加入は免除されます。
来年から扶養から外れる働き方
来年からは扶養に入らず働く予定の方は、税金や社会保険の負担を抑えながら、どのように働くかを検討することが重要です。特に、103万円を超えないように働くか、106万円以上を超えて社会保険に加入するかは大きな決断となります。
扶養を外れる前に、実際の年収や社会保険の負担についてシミュレーションを行い、どのタイミングでどれだけ働くかを調整するとよいでしょう。
まとめ
ダブルワークで働く場合、年収が103万円を超えると配偶者控除が受けられなくなり、106万円を超えると社会保険の加入が必要になります。社会保険に加入するかどうかは、各社からの給与額によって決まりますので、働き方を調整しながら最適な収入を目指しましょう。また、来年から扶養を外れる場合は、税金や社会保険の負担を見据えて、働き方を再検討することが重要です。
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