扶養の壁と社会保険加入条件：月86時間勤務で加入できない理由と厚労省の基準との違い

社会保険に加入するためには、勤務時間や収入に関する一定の基準が設けられています。この記事では、扶養の壁や社会保険の加入条件について、特に月ベースでの勤務時間に関する疑問を解決します。

1. 社会保険の加入条件と扶養の壁

社会保険の加入基準には、勤務時間や月収が関係しています。厚生労働省が示す基準では、週に20時間以上の勤務が社会保険加入の目安とされていますが、企業によっては月ベースでの勤務時間を重視する場合もあります。

2. 会社が設定した月86時間の基準

質問者が言及している「月86時間」という基準は、企業独自のルールに基づいて設定されている可能性があります。一般的な社会保険加入の基準とは異なるため、企業側が月ベースで判断していることが考えられます。このようなケースでは、勤務時間が月86時間を超えても、会社が定めた基準を満たしていないと加入できない場合もあります。

3. 週20時間以上の勤務基準とその考え方

厚労省が示す基準は「週20時間以上」という形で定められており、これは社会保険加入に関する一般的な基準です。もし、月の勤務時間が週20時間以上であれば、社会保険に加入することができます。たとえば、月に80時間以上働けば社会保険に加入できる可能性が高いです。

4. 収入と勤務時間の関係

質問者が指摘しているように、月収が一定額を超える場合、社会保険加入が必要となります。月に60時間ほど働けば収入が8万円を超え、その場合も社会保険に加入することが義務付けられます。企業によっては、勤務時間と収入の両方を合わせて判断することがあるため、勤務時間だけでなく収入にも注目する必要があります。

5. まとめ：社会保険加入条件と企業の基準

社会保険に加入するための条件は企業によって異なる場合があります。厚労省の基準に基づいて週20時間以上の勤務が必要ですが、企業独自のルールや基準も影響することがあります。質問者の場合、月86時間という基準に満たない場合でも、週の勤務時間を基準に再評価することができるため、企業側と再度確認することが重要です。