令和７年３月分からの健康保険・厚生年金保険料改定に伴う給与からの控除タイミングについて

健康保険や厚生年金保険料は毎年改定され、年度ごとに変更されることがあります。令和７年３月分（４月納付分）からの保険料額改定に関して、給与からの控除タイミングが不明な場合、どのように対応すべきかを理解することは非常に重要です。本記事では、保険料額改定に伴う給与からの控除タイミングについて詳しく解説します。

1. 健康保険・厚生年金保険料の改定について

健康保険や厚生年金保険料は、毎年の収入や政府の決定に基づいて改定されます。令和７年度分の改定も、その年の４月から施行される予定で、具体的な改定額が示されています。改定内容は地域や給与に応じて異なり、給与から引かれる保険料額も変更されることになります。

改定に伴い、企業では新たな保険料を適切に計算して、従業員の給与から控除する必要があります。給与支払日のタイミングが重要になり、特に月末締めの企業ではどのタイミングで控除を開始するかが悩みどころです。

2. 給与支払いタイミングと控除開始時期

給与支払いが月末締めで翌月１０日払いの場合、通常は、給与支払日（例えば４月１０日）に対して、前月（３月）の給与に基づいて保険料が控除されます。この場合、令和７年度の保険料改定は「４月分給与」から適用されることが多いです。

ただし、給与が支払われるのが翌月の１０日であるため、給与からの控除タイミングを確定するためには、給与計算のタイミングを確認する必要があります。もし、新しい保険料額を４月からすぐに適用したい場合、４月１０日の給与から引く形になることが一般的です。

3. 改定額が反映される時期の注意点

社会保険料の改定が反映される時期は、一般的に給与支払日のタイミングであるため、例えば４月１０日に支払われる給与には、従来の保険料額が適用されることがあります。この場合、翌月５月の給与支払日に新しい保険料額が適用される場合が多くなります。

しかし、給与支払日が近い場合は、企業側で計算の調整を行い、４月分給与から新しい保険料額を反映させることもできます。これにより、従業員に対してスムーズに新しい保険料額を適用することが可能です。

4. 改定に対する適切な手続きとタイミング

改定後の保険料額を正しく給与から控除するためには、給与計算のシステムや人事部門との連携が重要です。通常、改定に伴う手続きは、年末調整や給与計算の見直しと並行して行われます。

従業員の給与支払日によっては、改定後の保険料額を次の給与支払いから適用するのがベストですが、急な変更に対応するためには、事前に改定内容とその反映時期を確認することが重要です。

5. まとめ：保険料控除タイミングと企業対応

令和７年度の健康保険・厚生年金保険料の改定に伴い、給与からの控除タイミングを適切に設定することは非常に重要です。給与支払いタイミングによって、新しい保険料額が適用される時期が異なるため、企業側では改定内容をしっかりと把握し、従業員に負担をかけずに対応することが求められます。

一般的には、４月分給与から新しい保険料額を控除する形となりますが、給与支払日が１０日など翌月に近い場合は、翌月分から適用することが多いです。正確な手続きとスムーズな実施を心がけるようにしましょう。