標準報酬月額が額面給与より高くなる？仕組みとよくある誤解を徹底解説

健康保険や厚生年金の保険料は「標準報酬月額」を基に計算されますが、その金額が実際にもらっている給与額（額面）とずれることがあります。この記事では、なぜ標準報酬月額が額面給与より高く見えることがあるのか、具体的な例とともにわかりやすく解説します。

標準報酬月額とは何か？

標準報酬月額とは、社会保険料の計算の基準となる月額報酬を等級に当てはめたもので、4月・5月・6月の給与をもとに7月に決定される「定時決定」が一般的です。報酬には基本給だけでなく、手当や通勤費なども含まれます。

たとえば、月給30万円＋交通費2万円の人であれば、報酬月額は32万円として扱われます。これにより、実際の基本給よりも高い等級が適用されることがあります。

標準報酬月額は「実際の報酬額」ではなく、「等級」に区分された金額です。たとえば、月収が29万円の人も30.5万円の人も、同じ等級に分類されることがあり、結果として実際の額面より高く見えることがあります。

また、4～6月に一時的な残業手当や手当増額があると、その平均額が一時的に高くなり、高い等級が設定されることがあります。これも「実際の給与より高い標準報酬月額」に見える一因です。

営業職のAさんは月給30万円＋住宅手当2万円＋交通費1万円。4月～6月の給与明細の合計額は月平均33万円。このため、標準報酬月額は等級「32万円」で設定されました。Aさんは「給料30万なのに保険料高い」と感じましたが、実際には手当も含めた報酬ベースだったのです。

自分の等級や標準報酬月額は、会社の給与明細や年金定期便などで確認できます。気になる方は総務部や人事部に問い合わせてみましょう。

健康保険・厚生年金・介護保険などの社会保険料はこの標準報酬月額に基づいて計算されるため、等級が高くなると保険料も上がります。とはいえ、その分将来の年金受給額にも影響があるため、一概に「損」とは言えません。

社会保険料の計算に使われる標準報酬月額は、老後の年金受取額や傷病手当金などの支給基準にも直結します。短期的な負担よりも、長期的なメリットを意識することが大切です。

標準報酬月額が実際の給与額より高く見える理由には、交通費や手当の加算、報酬の平均化、等級の切り上げなど複数の要素があります。正しく理解することで、社会保険料や将来の給付について納得感を持って対応できるようになります。

もし納得できない場合は、人事や社会保険労務士に相談し、自分の報酬額や適用等級をしっかり把握しましょう。