ダブルワークで年収130万円の扶養枠を意識する場合、交通費がどう扱われるかは非常に重要です。本記事では、交通費の扱いを明確にしながら、扶養範囲を超えずに働くためのポイントも解説します。
交通費は「130万円の壁」に含まれる
社会保険上の扶養枠(130万円)では、給与だけでなく、交通費や賞与などすべてが収入に含まれます。
例えば、年収127万円+年間交通費6万円=合計133万円となり、扶養から外れてしまう可能性があります。
103万円・106万円の壁との違い
税金(所得税・住民税)の対象となる103万円や社会保険の106万円の壁では、非課税交通費は含まれません。
しかし、130万円の社会保険上では、通勤手当も含めて計算する必要があります。
ダブルワーク時の合算注意点
複数の勤務先がある場合、各社の給与だけでなく全ての交通費も合算します。
例としてA社で年70万円、B社で年80万円の給与がある場合、合計150万円となり扶養枠をオーバーします。
非課税交通費の扱いと上限
公共交通機関利用者には月15万円までが非課税ですが、社会保険の枠ではこの非課税分も含めて収入扱いとなります。
車・バイク通勤の場合も、非課税枠が距離で決まり、それを超える分は課税対象です。
扶養範囲を守るための工夫
- 交通費を給料に含めず「実費精算」にする
- 非課税枠の範囲内に交通費を収める
- 月ごとの収入をモニタリングし、3か月連続で月額108,334円(年130万円超見込み)を超えないよう調整
まとめ
社会保険の扶養枠(130万円)では、給与だけでなく交通費まで含めて計算されます。ダブルワークでギリギリまで働きたい場合は、交通費の扱いに注意が必要です。
交通費の支給方法や収入の合計方法を工夫しながら、安心して扶養枠内に収めて働けるように調整しましょう。
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