失業手当の給付額と受給条件：休職期間を含む場合の計算方法

失業手当の受給は、退職後に次の仕事を探すための重要な支援です。しかし、休職中に給与が支払われなかったり、傷病手当を受給している場合、失業手当の受給資格や計算方法が気になることがあります。この記事では、休職期間を含む場合の失業手当の受給条件や計算方法について解説します。

失業手当の受給資格

まず、失業手当を受給するためには、「求職していること」と「一定の被保険者期間」を満たしている必要があります。通常、退職後に失業状態になり、仕事を探していることが条件となります。しかし、休職期間中に給与が支払われていない場合、実質的に働いていないこととなるため、失業手当の受給資格を得ることができます。

具体的には、あなたのケースでは、2025年1月から6月までの休職期間と9月から2026年2月までの休職期間を含む退職時点で、失業手当を受けることができます。休職中に給与が支払われなかったことが条件を満たすため、受給資格があると考えられます。

失業手当の計算方法

失業手当の計算方法は、主に過去6か月分の給与を基にした平均賃金がベースとなります。しかし、今回のケースでは、休職中に給与が支払われていない期間があるため、給付額の計算に影響があります。

失業手当の計算対象となるのは、2024年9月から12月までの4か月分と、2025年7月と8月の2か月分の給与をもとにした平均賃金が計算に使用されます。休職期間は給与が支払われていないため、計算に含まれませんが、給与が支払われた期間の平均額がベースとなります。

失業手当の給付額を最大化する方法

失業手当の給付額は、過去6か月分の給与をもとに計算されるため、より高い給付を受け取るためには、できるだけ高い給与の期間を含めることが重要です。しかし、給与が支払われなかった期間は計算に含まれないため、給付額は休職期間を挟んだ6か月分の給与が基準となります。

また、失業手当の支給額は賃金の一定割合であり、上限がありますので、上限額を超えた金額を受け取ることはできません。最大化を目指すためには、給与の調整や事前に必要な手続きを確認することが有効です。

まとめ：失業手当の受給資格と計算方法

失業手当を受け取るためには、退職後に失業状態になり、一定の条件を満たす必要があります。休職期間中に給与が支払われていない場合でも、失業手当を受給することが可能です。ただし、給付額は過去6か月分の給与を基に計算されるため、休職期間はその計算に含まれません。

給付額を最大化するためには、給与が支払われていた期間を中心に計算されるため、事前に給与額や失業手当の受給条件について理解し、必要な手続きを行うことが重要です。詳しい計算方法については、ハローワークでの相談をお勧めします。