60歳からの年金繰上げに関して、-24%という数字に関する疑問を抱えている方も多いでしょう。特に、65歳まで働く場合と60歳で退職して年金を受け取る場合の差額について、理解しにくい点があるかもしれません。この記事では、年金繰上げ-24%に関する誤解を解消し、実際の計算方法について詳しく解説します。
年金繰上げ-24%の意味とは？
年金繰上げとは、60歳から年金の受給を開始する代わりに、毎月の年金額が一定割合（通常24%）減額される制度です。この24%の減額は、60歳から受け取る場合に適用されます。つまり、65歳での受給額と比べて、60歳から受け取ると年金が減額されるというものです。
ただし、年金を受け取る時期によって支給額は異なり、受給開始年齢による影響を十分に理解しておくことが重要です。
60歳で退職、65歳まで働く場合の年金額の違い
質問者のように、「60歳で退職し、65歳まで働く場合」と「60歳から年金を受け取る場合」の年金額に差が生じる点に着目してみましょう。働いている期間中は、厚生年金の加入期間が延びるため、年金額が増える可能性があります。そのため、60歳から年金を受け取る場合と、65歳まで働いて受け取る場合の年金額には差があります。
具体的には、65歳まで働くことで、年金額が増加することになります。その結果、60歳で年金を受け取った場合の年金額と、65歳から受け取った場合の年金額を比較すると、-24%ではなく、-32%程度の減額が発生する場合があります。
年金額を最大化するための戦略
年金額を最大化するためには、65歳まで働くことが重要です。働くことで得られる追加の年金額や、支給開始を遅らせることで受け取る年金額が増えるため、60歳で早期に年金を受け取ることが必ずしも最適な選択ではありません。
ただし、60歳から年金を受け取る場合には、-24%の減額を受け入れた上で、早期に年金を受け取るメリットがある場合もあります。個々の状況に応じて最適な選択肢を検討することが大切です。
年金繰上げに関するよくある誤解
年金繰上げに関する誤解として、よく「65歳の基準額から24%引かれる」という説明がされますが、実際には年金額は個々の働き方や退職時期によって異なるため、-24%の減額だけが一概に適用されるわけではありません。
特に、60歳から65歳まで働いた場合、その間に年金額が増加するため、単純に-24%だけを考慮するのは誤解を招きやすいです。年金額の計算方法を理解し、自分の状況に合った受給戦略を考えることが重要です。
まとめ
年金繰上げを行う場合、60歳から年金を受け取ると-24%の減額が適用されますが、65歳まで働くことで年金額が増加する可能性があることを理解しておくことが大切です。実際には、働く期間や退職時期によって受け取る年金額は異なるため、どの時期に受け取るかは慎重に判断する必要があります。自分に最適な年金受給方法を選択するために、年金の計算方法を理解し、慎重に検討しましょう。
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