被保険者の扶養に入っていた方が就職により扶養対象から外れる場合、どのような手続きをどのような書類で行えばいいかを整理しておきましょう。特に、〈組合健康保険〉における「被扶養者の異動届」や「移動申請書」などの名称・添付書類・タイミングについて、具体例を交えて解説します。
「被扶養者」から「扶養外」へ変わるということ
扶養を受けている被保険者（＝主たる加入者）の健康保険制度において、扶養家族が就職して別の健康保険へ加入するなどの理由で扶養対象でなくなると、健康保険上の「被扶養者異動」が発生します。([参照](https://www.obc.co.jp/360/list/post283))
この手続きは、扶養を外れる（喪失）日を基準として定められており、事由発生日から一定期間（多くは5日以内）に届出を出す必要があります。([参照](https://www.toui-kenpo.or.jp/member/application/family_b.html))
必要となる主な申請書類
基本的な書類は、以下のとおりです。
- 健康保険被扶養者（異動）届（扶養喪失用）
- 移動申請書・資格取得届（就職先の健保加入用） — 就職先がどの健康保険に加入するかによって必要となる。
さらに添付書類として、就職先の健保加入日が確認できる書類（例：雇用契約書・労働条件通知書・資格取得通知など）が必要です。([参照](https://www.sonykenpo.or.jp/member/application/family02_b.html))
また、扶養に入っていた側の「続柄」「収入要件」「同居・別居」の状況によって、添付書類として戸籍謄本、住民票、収入証明等が求められることがあります。([参照](https://www.its-kenpo.or.jp/hoken/situation/case_04/shorui.html))
就職による扶養喪失に伴う書類の具体例
例えば、被扶養者がAさんで、家庭の扶養に入っていたが、会社B社に就職して社会保険に加入したとします。
このとき、必要となる書類の流れは次のようになります：
① Aさんが扶養を外れる日＝B社で社会保険加入となる日を確認
② 被保険者所属の健康保険組合に「被扶養者（異動）届・扶養喪失用」を提出
③ 添付書類としてB社加入日が証明できる書類（例：社会保険資格取得通知書）を提出
④ 必要に応じて扶養削除後に旧保険証を返却または無効化の処理がされる
このように、〈移動申請書・会社名・保険制度名〉などをまとめて添付することで、手続きがスムーズになる場合が多いです。
提出先・期限・手続きのポイント
提出先は、被保険者が加入している健康保険組合および事業所を通じて行われるのが一般的です。事務処理の都合上、被保険者が勤務先に必要書類を提出し、勤務先が組合等に提出する形式となります。([参照](https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/tekiyo/hihokensha1/20141202.html))
期限としては、扶養を外れる事由発生日から5日以内に届出という運用を取っている組合もあります。早めに提出しないと、旧の保険証が使えない期間が生じる可能性があります。([参照](https://www.toui-kenpo.or.jp/member/application/family_b.html))
よくある誤解とチェックすべき点
「移動申請書だけで手続き完了」という誤解をしやすいですが、実際には扶養喪失・被保険者資格変更・収入・同居関係などの添付資料が必要な場合が多いです。
たとえば、就職先の健康保険がどこか分からない・会社名が不明という状況では、書類の不備で手続きが遅れ、旧保険の扶養から外れた扱いにならなかったり、新しい保険に加入できなかったりする恐れがあります。
まとめ
扶養されていた方が就職して別の保険に加入することで扶養対象から外れる場合は、〈被扶養者（異動）届〉や〈移動申請書／資格取得届〉の提出が必要です。さらに、会社名・保険制度名・加入日などを証明する書類も添付すべきです。
手続きは、事由発生日（就職・保険加入開始日）を基準にできるだけ早く（多くの場合5日以内）進めることが望ましいです。不明点があれば、被保険者が所属する健康保険組合または事業所の健康保険担当者に確認してください。
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