社会保険未加入でダブルワーク、AとBの勤務先に情報がバレる可能性は？

社会保険未加入でのダブルワークを検討している方のために、勤務先に情報がバレる可能性や注意点について解説します。

社会保険未加入の状態でのダブルワーク

社会保険未加入の状態で、別の勤務地（例：物流系倉庫AとB）で働く場合、基本的に雇用主が他の勤務先の情報を知ることはありません。これは、雇用主が従業員の他の勤務先について知る方法が通常ないためです。

社会保険加入の有無による違い

社会保険に加入している場合、20時間以上の勤務が求められるため、給与の支払い情報などが企業側に伝わる可能性が高くなります。そのため、もしAとBどちらも社会保険加入条件を満たす勤務時間で働く場合、両方の勤務先に勤務情報が通知されることが考えられます。

情報がバレるリスクとは？

情報がバレるリスクについては、社会保険未加入の場合、給与明細や振込先銀行情報などから情報が漏れることは通常ありませんが、勤務先の管理者が個別に従業員の情報を調査した場合や、異常が発覚した際には知れることもあります。特に、労働契約書やシフト表に関して、両方の勤務先に記載されている場合は注意が必要です。

ダブルワーク時のポイント

ダブルワークを行う際には、税金面や給与の管理、社会保険の適用について十分な理解が必要です。もしBで社会保険に加入する場合、Aとの調整が必要となる可能性もありますので、その場合は事前に両方の勤務先と相談することが重要です。

まとめ

社会保険未加入であれば、通常はAとBの勤務先に情報がバレることはありませんが、社会保険加入条件を満たす勤務時間の場合、勤務先に情報が伝わる可能性があります。ダブルワークを行う際は、税金や労働契約を含めた十分な確認と管理が重要です。