パートで働く際に気になる「106万円の壁」。この金額を超えると、社会保険（健康保険や年金）の加入義務が発生します。国民健康保険に加入している場合、この壁をどう考えるべきか、また130万円まで働いても問題ないのかについて詳しく解説します。
106万円の壁とは？
パート勤務で働いている場合、「106万円の壁」という言葉をよく耳にします。この壁は、年収が106万円を超えると、会社の社会保険（健康保険や年金）に加入する義務が発生するというルールに基づいています。つまり、106万円を超えた場合、会社があなたの社会保険を引き落とさなければならなくなります。
会社がこの基準を理由に「106万円以内で働いてください」と言うのは、社会保険の負担を避けたいという目的があるからです。しかし、国民健康保険に加入している場合、会社の社会保険とは関係なく、別途考慮すべき点があります。
国民健康保険と社会保険の違い
国民健康保険に加入している場合、会社が提供する社会保険とは異なり、健康保険料はあなた自身が支払います。そのため、106万円の壁に関係なく、年収が一定以上であれば税金や保険料が増えることはありますが、社会保険の負担については会社側が関与しません。
130万円以内であれば、国民健康保険に加入していても特に問題なく働くことができます。重要なのは、社会保険の加入義務が発生するかどうかです。国民健康保険に加入している限り、社会保険に加入する必要はないため、106万円を超えても個人の選択肢で働くことができます。
130万円まで働いても大丈夫か？
多くの人が「130万円まで働いても問題ないのか？」という点について疑問を抱いています。結論として、130万円以内であれば、社会保険の加入義務が発生しないため、会社側があなたに保険をかけることはありません。
また、130万円を超える場合でも、国民健康保険を個人で維持している限り、社会保険の問題は発生しません。しかし、130万円を超えると税金や保険料が変動するため、収入に応じて増加する可能性があることは覚えておきましょう。
まとめ
パート勤務の場合、106万円を超えると社会保険の加入義務が発生するため、会社がその金額を意識して働くよう指示することがあります。しかし、国民健康保険に加入している場合、社会保険の負担に関しては会社側は関与しません。130万円以内であれば特に問題なく働けますが、収入が増えることで税金や保険料に影響が出ることを考慮し、収入を管理していくことが大切です。
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