退職後に国民健康保険と会社の健康保険、両方支払う必要があるのか？

退職後に国民健康保険に切り替えたものの、再度会社の健康保険に加入することになった場合、両方の保険料を支払う必要があるのか不安になることもあるでしょう。この記事では、退職後の健康保険に関する疑問を解決し、どのように対応すべきかを解説します。

退職後の健康保険と国民健康保険の切り替え

退職後に健康保険を国民健康保険に切り替えた場合、退職した月から国民健康保険に加入することになります。国民健康保険は、退職から社会保険に再加入するまでの間の健康保険を担う制度です。

通常、退職してから一定期間の間、国民健康保険料が発生します。これは、退職後の空白期間を埋めるために必要な保険料です。ですが、次に再就職して会社の健康保険に加入した場合、その時点で国民健康保険は停止され、会社の健康保険に切り替わります。

退職後に国民健康保険を支払い、再度会社の健康保険に加入した場合、両方を支払う必要はありません。国民健康保険は、あくまで退職後の空白期間をカバーするためのものです。

会社の健康保険に加入した月からは、会社が支払う健康保険料が適用され、国民健康保険料の支払いは停止します。したがって、基本的には二重に支払うことはなく、支払いが重複することはありません。

区役所から届いた「未納額」とは、国民健康保険料に未納がある場合に送付される通知です。国民健康保険料の支払いが完了していない場合、未納額として記載されます。退職後、国民健康保険に加入している期間に未納があった場合、この未納額を支払う必要があります。

もし、会社の健康保険に切り替えた後に未納額が残っている場合、早急に区役所に確認し、必要な手続きを行うことをお勧めします。

退職後、国民健康保険から会社の健康保険に切り替える際は、基本的に二重の支払いは発生しません。国民健康保険料は、退職から会社の健康保険加入までの期間に発生するもので、加入月からは会社の健康保険料が適用されます。未納額が発生した場合は、区役所に確認して早期に解決するようにしましょう。